Nội dung chính
Cải cách tiền lương công vụ 2024: 5 bảng lương, 9 phụ cấp mới, tăng 30%
Bộ Nội vụ vừa công bố kế hoạch cải cách tiền lương công vụ, dự kiến sẽ triển khai 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới, đồng thời nâng mức lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng – mức tăng 30 % so với mức hiện tại. Động thái này nhằm đồng bộ lương với chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế và khả năng tài chính của ngân sách nhà nước.
Nền tảng pháp lý
Quy trình cải cách dựa trên các văn bản nền tảng: Nghị quyết số 27‑NQ/TW, Kết luận số 64‑KL/TW của Hội nghị Trung ương 8 khóa XIII, Nghị quyết số 104/2023/QH15 của Quốc hội (dự toán ngân sách 2024), Kết luận số 83‑KL/TW của Ban Chính trị, Nghị quyết số 142/2024/QH15 và Nghị định số 73/2024/NĐ‑CP. Các văn bản này quy định rõ ràng tiêu chí tăng lương: phù hợp với CPI, tăng trưởng GDP và khả năng chi trả của ngân sách.
Mức tăng lương cơ sở 30 %
Theo Nghị định 73/2024/NĐ‑CP, mức lương cơ sở sẽ tăng từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng, áp dụng từ ngày 1‑7‑2024 cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Đây là “nỗ lực lớn” của Trung ương, Quốc hội và Chính phủ, nhằm cải thiện đời sống người hưởng lương, tạo động lực làm việc và nâng cao năng suất lao động.
5 bảng lương và 9 phụ cấp mới: tiến độ và thách thức
Ban Kinh tế Trung ương (nay là Ban Chính sách, chiến lược Trung ương) được giao nhiệm vụ sơ kết Nghị quyết 27‑NQ/TW, đánh giá tính khả thi của 5 bảng lương và 9 phụ cấp mới. Quá trình triển khai gặp nhiều khó khăn: định mức chưa đồng nhất, hệ thống công nghệ thông tin chưa sẵn sàng, và nhu cầu điều chỉnh ngân sách chưa được dự báo chi tiết. Vì vậy, Bộ Nội vụ sẽ tiếp tục báo cáo lên cấp có thẩm quyền để điều chỉnh kịp thời.
Triển khai và dự kiến 2026
Trong khuôn khổ mục tiêu của Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIV, Bộ Nội vụ sẽ hoàn thiện danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị và dự kiến trình báo cáo chi tiết về 5 bảng lương, 9 phụ cấp mới cho Trung ủy vào năm 2026. Khi các bảng lương được ban hành, các cơ quan, đơn vị sẽ thực hiện điều chỉnh lương và phụ cấp theo quy chế mới, đồng thời cập nhật hệ thống quản lý nhân sự quốc gia.
Kết luận: Cải cách tiền lương công vụ 2024 không chỉ là việc tăng lương cơ sở 30 % mà còn là bước đệm quan trọng để hiện đại hoá hệ thống trả lương, nâng cao công bằng và ổn định xã hội. Người lao động trong khu vực công nên theo dõi các thông báo tiếp theo để chuẩn bị cho việc áp dụng các bảng lương và phụ cấp mới. Đọc thêm về các quy định chi tiết và cách tính phụ cấp.
