Đà Nẵng đẩy mạnh rà soát & điều động cán bộ xã: Giải pháp cân bằng biên chế

Thành phố Đà Nẵng tiếp tục rà soát và điều động công chức cấp xã nhằm đưa số lượng nhân viên công vụ về đúng định mức biên chế. Động thái này phản ánh cam kết của UBND thành phố trong việc tối ưu nguồn lực, nâng cao hiệu quả hoạt động của các đơn vị hành chính cơ sở.

Bối cảnh và mục tiêu chung

Ngày 25/12/2025, UBND Đà Nẵng ban hành công văn chỉ đạo định mức biên chế cho công chức cấp xã. Mục tiêu chính:

• Đảm bảo mỗi xã, phường có đủ nhân lực để thực hiện nhiệm vụ quản lý hành chính.
• Giảm thiểu lãng phí nhân sự ở các địa phương thừa biên chế.
• Tăng cường khả năng đáp ứng dịch vụ công cho người dân.

Quy trình báo cáo và quyết định

UBND yêu cầu các xã, phường thực hiện các bước sau:

1. Đánh giá nội bộ số lượng công chức so với định mức biên chế hiện hành.
2. Báo cáo kết quả cho Đảng ủy và UBND địa phương.
3. Đơn vị chức năng (Sở Nội vụ) tổng hợp và đề xuất điều động 1‑2 công chức từ các địa phương thừa biên chế tới địa phương thiếu biên chế.

Thời gian điều động dự kiến là 12 tháng, với hạn chót hoàn thành rà soát trước ngày 30/12/2025.

Thống kê hiện trạng (theo số liệu UBND Đà Nẵng)

Các xã, phường thừa biên chế đáng chú ý:

• Hải Châu: thừa 28 biên chế.
• Thanh Khê: thừa 27 biên chế.
• Hòa Cường: thừa 17 biên chế.
• Ngũ Hành Sơn: thừa 23 biên chế.

Ngược lại, các địa phương đang thiếu nhân lực:

• Hòa Khánh: thiếu 20 công chức.
• Liên Chiểu: thiếu 19 công chức.
• Hải Vân: thiếu 7 công chức.
• Sơn Trà: thiếu 5 công chức.

Kế hoạch điều động chi tiết

Theo đề xuất, mỗi xã, phường thừa sẽ chuyển tối thiểu 1‑2 công chức tới các xã, phường thiếu, ưu tiên trong cùng quận hoặc các quận lân cận. Ngoài các vị trí do Sở Nội vụ cung cấp, địa phương còn có thể đề xuất vị trí khác đang có nhu cầu nhân sự.

Ban Thường vụ Đảng ủy và UBND các xã, phường chịu trách nhiệm báo cáo kết quả thực hiện lên Ban Thường vụ Thành ủy và UBND thành phố.

Nhận định và lời khuyên cho các đơn vị hành chính

Chuyên gia quản trị nhân lực công vụ, GS. Trần Văn Bình, nhận xét: “Việc cân bằng biên chế không chỉ giải quyết tình trạng thừa, thiếu mà còn nâng cao năng lực phục vụ người dân. Các đơn vị cần chuẩn bị hồ sơ, đề xuất vị trí công việc cụ thể để quá trình điều động diễn ra suôn sẻ.”

Để giảm thiểu thời gian và chi phí chuyển đổi, các xã, phường nên:

• Áp dụng phần mềm quản lý nhân sự nội bộ để tự động so sánh với định mức.
• Thảo luận trước với Sở Nội vụ về khả năng nhận và đào tạo công chức mới.
• Đặt mục tiêu hoàn thành việc chuyển đổi trong vòng 6 tháng để đáp ứng nhu cầu cấp bách.

Với kế hoạch đã được phê duyệt, Đà Nẵng kỳ vọng sẽ đạt mức cân bằng biên chế ở mức >95% vào cuối năm 2025, tạo tiền đề vững chắc cho các chương trình cải cách hành chính tiếp theo.