Nội dung chính
Đến Tết Dương lịch, người lao động có thể nhận tới 490% mức lương bình thường nếu làm ca đêm.
Theo Bộ luật Lao động 2019, ngày 1-1 là ngày nghỉ lễ có hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, vì nhu cầu sản xuất‑kinh doanh, một số doanh nghiệp vẫn bố trí nhân viên làm việc trong ngày lễ này. Khi làm, người lao động sẽ được trả lương cao hơn đáng kể so với ngày thường.
Lương gấp 4 lần ngày thường khi làm ca ngày
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc vào ngày lễ nhưng trong ca ngày được trả ít nhất 300% tiền lương làm thêm giờ (theo đơn giá hoặc tiền lương thực trả). Khoản này cộng với 100% lương ngày lễ, tổng cộng đạt 400% mức lương ngày thường – tương đương gấp bốn lần.
Ví dụ, nếu mức lương cơ bản là 5 triệu đồng/ngày, người lao động làm ca ngày vào 1/1 sẽ nhận khoảng 20 triệu đồng (5 triệu × 400%).
Lương lên tới 490% khi làm ca đêm
Đối với ca đêm, ngoài 300% tiền làm thêm ngày lễ và 100% lương ngày lễ, người lao động còn được hưởng phụ cấp đêm tối thiểu 30% và phụ cấp làm thêm đêm 20% (tính trên 300%). Tổng cộng: 300% + 100% + 30% + 60% = 490% mức lương ngày thường, gần gấp 5 lần.
Áp dụng cùng mức lương cơ bản 5 triệu đồng, người lao động làm ca đêm vào 1/1 sẽ nhận khoảng 24,5 triệu đồng (5 triệu × 490%).
Thưởng không bắt buộc
Mặc dù pháp luật không yêu cầu doanh nghiệp phải trả thưởng vào Tết Dương lịch, một số công ty vẫn có chính sách thưởng dựa trên kết quả sản xuất‑kinh doanh và thỏa thuận nội bộ. Do đó, mức thu nhập thực tế có thể cao hơn nếu có thưởng.
Để tối đa hoá thu nhập, người lao động nên nắm rõ quy định, thương lượng rõ ràng với nhà tuyển dụng và lưu ý các khoản phụ cấp, thưởng có thể áp dụng.
