Công đoàn Việt Nam đổi mới hoạt động để tốt hơn cho người lao động

Linh — Mon, 18 Aug 2025 04:59:42 +0000

Ngày 28/7, kỷ niệm 96 năm thành lập Công đoàn Việt Nam, tổ chức này đã không ngừng nỗ lực đổi mới để đồng hành và mang lại hạnh phúc cho đoàn viên, người lao động. Quá trình hình thành và phát triển của Công đoàn Việt Nam gắn liền với phong trào công nhân và sự hình thành của Đảng Cộng sản Việt Nam.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Phan Văn Anh dự lễ biểu dương “Người lao động ngành Điện tiêu biểu”. Ảnh: Hải Nguyễn

96 năm qua, tổ chức đã không ngừng đổi mới, phát triển và trở thành chỗ dựa vững chắc cho hàng chục triệu đoàn viên, người lao động. Trong 6 tháng đầu năm 2025, các cấp công đoàn đã tập trung chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động với nhiều nét mới, đạt kết quả tích cực. Có 11,35 triệu lượt đoàn viên, người lao động và thân nhân được thụ hưởng các hoạt động chăm lo do Công đoàn tổ chức, tăng 9,25% so với năm 2024, với tổng kinh phí trên 7.812 tỉ đồng, tăng 9% so với năm 2024.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Thái Thu Xương dự Lễ biểu dương gia đình công nhân, viên chức, lao động Thủ đô tiêu biểu năm 2025. Ảnh: Mạnh Quân

Các cấp Công đoàn đã tổ chức gần 21 nghìn chương trình “Tết Sum vầy – Xuân ơn Đảng”, thu hút gần 6,1 triệu lượt đoàn viên, người lao động tham gia, có hơn 2,3 triệu lượt đoàn viên, người lao động được tặng quà tại chương trình với tổng số tiền gần 1.488 tỉ đồng. Đặc biệt, Tháng Công nhân năm 2025 được tổ chức với chủ đề ‘Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới’ có rất nhiều hoạt động thiết thực với đoàn viên, người lao động. Chương trình ‘Cảm ơn người lao động’ và chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động là dấu ấn nhân văn sâu sắc của tổ chức Công đoàn trong Tháng Công nhân năm 2025.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu dự Lễ tuyên dương 100 Công nhân giỏi Thủ đô năm 2025. Ảnh: Mạnh Quân

Từ ngày 1/7/2025, tổ chức Công đoàn Việt Nam chính thức trở thành thành viên trực thuộc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam. Với vị thế mới, tổ chức Công đoàn không chỉ bảo vệ quyền lợi cho người lao động mà còn tiếp tục góp phần quan trọng trong việc xây dựng đất nước.

Chương trình “Đối thoại tháng 5” và Diễn đàn “Đảng với công nhân – Công nhân với Đảng”. Ảnh: Hải Nguyễn

Để thực hiện sứ mệnh đại diện duy nhất của người lao động trong kỷ nguyên mới và là thành viên trực thuộc Mặt trận Tổ quốc, Công đoàn Việt Nam sẽ đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh toàn diện, thực sự trở thành điểm tựa vững chắc, chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, người lao động.

Công tác chăm lo được triển khai bài bản với quy mô rộng khắp, có hơn 1,4 triệu lượt đoàn viên được hỗ trợ với tổng kinh phí trên 265 tỉ đồng; 1.010 Mái ấm Công đoàn được xây dựng, sửa chữa; hàng triệu lượt đoàn viên hưởng phúc lợi về y tế, học tập, chăm sóc con nhỏ; trên 10 triệu lượt người tham gia các hoạt động văn hóa – thể thao sôi nổi, thiết thực…

Phó chủ tịch Tổng LĐLĐVN Huỳnh Thanh Xuân dự Lễ phát động Tháng Hành động về an toàn, vệ sinh lao động và Tháng Công nhân năm 2025. Ảnh: Hải Nguyễn

Những kết quả này cho thấy tổ chức Công đoàn đang từng bước chuyển từ ‘chăm lo đơn lẻ’ sang ‘xây dựng phúc lợi bền vững’. Qua đó, khẳng định vai trò kiến tạo của Công đoàn trong việc xây dựng môi trường làm việc nhân văn, công bằng và phát triển; xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh, xứng tầm trong kỷ nguyên mới.

Trải qua gần một thế kỷ, Công đoàn Việt Nam đã không ngừng đổi mới, phát triển, trở thành chỗ dựa vững chắc cho hàng chục triệu đoàn viên, người lao động. Truyền thống kiên cường, tinh thần đoàn kết và sáng tạo chính là nền tảng để Công đoàn Việt Nam tự tin bước vào giai đoạn phát triển mới.

Công ty lớn ở TP HCM ‘rót tiền’ chăm công nhân

Linh — Mon, 28 Jul 2025 13:55:41 +0000

Trong bối cảnh đời sống của công nhân lao động tại các khu công nghiệp đang là một vấn đề được quan tâm, nhiều doanh nghiệp tại TPHCM đã triển khai các mô hình hoạt động thiết thực để chăm lo cho cuộc sống của họ. Các công đoàn cơ sở đã phối hợp chặt chẽ với ban giám đốc công ty để triển khai các chính sách hỗ trợ người lao động một cách hiệu quả.

Một trong những ví dụ tiêu biểu là Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Thiên Nam tại Khu công nghiệp Dệt may Bình An. Công ty đã đầu tư xây dựng khu nhà ở miễn phí cho người lao động với khoảng 150 phòng. Khu nhà ở này không chỉ đáp ứng nhu cầu chỗ ở cơ bản mà còn được trang bị đầy đủ các công năng như nhà giữ xe, công viên, khu thể thao, và thậm chí nhà giữ trẻ cho con em công nhân lao động. Điều này đã giúp hàng trăm người lao động sinh sống tại đây tiết kiệm được một khoản chi phí rất lớn trong cuộc sống hàng ngày.

Không chỉ tập trung vào chỗ ở, công ty còn chú trọng đến chất lượng bữa ăn ca cho người lao động. Bữa ăn hàng ngày của cán bộ công nhân viên và người lao động luôn được đảm bảo về khẩu phần, chất lượng và vệ sinh. Khu bếp ăn được bố trí thoáng mát, sạch sẽ, và nhân viên chế biến đồ ăn được sắp xếp một cách bài bản.

Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam cũng là một trong những doanh nghiệp tiêu biểu có nhiều chính sách chăm lo cho người lao động. Công ty đã xây dựng trường mầm non ngay bên cạnh công ty để nuôi dạy con công nhân lao động. Con em công nhân lao động ở độ tuổi mầm non đi học chỉ phải đóng một khoản phí rất nhỏ, phần còn lại công ty chi trả hết. Điều này không chỉ giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho người lao động mà còn đảm bảo môi trường giáo dục chất lượng cho con em họ.

Ngoài ra, công ty còn mở siêu thị mini để phục vụ cho tất cả công nhân lao động trong nhà máy. Siêu thị có đầy đủ những mặt hàng nhu yếu phẩm cần thiết cho đời sống hàng ngày của người lao động. Người lao động có thể đến siêu thị Công đoàn mua sắm những sản phẩm, hàng hóa với mức giá ưu đãi. Điều này không chỉ giúp họ tiết kiệm chi phí mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho việc sinh hoạt hàng ngày.

Các mô hình hoạt động này không chỉ giúp công nhân lao động tiết kiệm chi phí mà còn giúp họ cảm thấy được quan tâm và chăm lo. Qua đó, giúp doanh nghiệp giữ chân lao động và tăng cường gắn bó với công nhân lao động. Đây là những nỗ lực đáng ghi nhận trong việc cải thiện đời sống của người lao động và xây dựng môi trường làm việc tích cực và bền vững.

VNIndex : Theo các chuyên gia, việc doanh nghiệp quan tâm và áp dụng chính sách xã hội cho người lao động là chìa khóa thành công và góp phần làm giảm tỷ lệ biến động lao động. Lao động ổn định giúp doanh nghiệp yên tâm sản xuất kinh doanh, đạt hiệu quả cao trong công việc. Các doanh nghiệp cũng cho biết nhân viên có tinh thần làm việc tốt sẽ tăng năng suất và ổn định hơn.”

Chính sách lao động – Xahoiphapluat.com

Công đoàn Việt Nam đổi mới hoạt động để tốt hơn cho người lao động

Công ty lớn ở TP HCM ‘rót tiền’ chăm công nhân