Động lực và bối cảnh quyết định điều chỉnh lương cơ sở, lương tối thiểu vùng

Việc điều chỉnh kịp thời mức lương cơ sở và lương tối thiểu vùng là bước quan trọng để bảo đảm thu nhập người lao động và duy trì ổn định thị trường lao động.

Tại hội nghị Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động năm 2025 do Bộ Nội vụ tổ chức vào chiều ngày 12‑1, Quyền Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ Bùi Huy Tùng đã công bố chuỗi chương trình hành động nhằm triển khai các nghị quyết của Đảng, Quốc hội và Chính phủ, trong đó có việc rà soát, điều chỉnh mức lương.

Quy trình đề xuất và ban hành

Theo chỉ đạo của Ban Thường vụ, các đơn vị liên quan đã nhanh chóng soạn thảo kế hoạch, đề xuất mức lương cơ sở và lương tối thiểu vùng dựa trên tiêu chí:

• Đánh giá tăng trưởng kinh tế, lạm phát và khả năng cân đối ngân sách.
• So sánh mức lương với các nước trong khu vực và tiêu chuẩn sống trong nước.
• Đảm bảo không gây áp lực tăng chi phí cho doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Đề xuất sau khi được xem xét sẽ được Bộ Nội vụ trình lên Chính phủ để phê duyệt và công bố chính thức.

Kết quả và tác động dự kiến

Sau 5 tháng triển khai, hệ thống chính quyền các cấp đã đạt được sự ổn định về cơ cấu, với 34 tỉnh thành và hơn 3.300 xã, phường, đặc khu vận hành hiệu quả. Điều này tạo nền tảng vững chắc cho việc thực hiện các chính sách tiền lương.

Ông Bùi Huy Tùng nhấn mạnh rằng việc điều chỉnh lương sẽ:

• Đảm bảo đời sống tối thiểu cho người hưởng lương.
• Tăng động lực làm việc và giảm tỷ lệ bỏ việc.
• Giữ ổn định xã hội và thị trường lao động trong bối cảnh kinh tế đang hồi phục.

Chính sách ưu đãi cho người có công

Song song với công tác tiền lương, Bộ Nội vụ cũng đẩy mạnh việc thực hiện các chính sách ưu đãi cho người có công với cách mạng và gia đình, thể hiện tinh thần “Uống nước nhớ nguồn”. Đây là một trong những nội dung quan trọng góp phần nâng cao phúc lợi xã hội.

Những bước đi này không chỉ đáp ứng nhu cầu hiện tại mà còn đặt nền tảng cho các điều chỉnh lương trong những năm tới, hướng tới một môi trường làm việc công bằng và bền vững.