Việt Nam có một ngày lễ quan trọng vào 2/9, kỷ niệm thành lập nước và mang lại tự do cho toàn dân tộc. Năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức sẽ nghỉ từ 30/8 đến 2/9, tổng cộng 4 ngày. Người lao động khu vực doanh nghiệp có thể chọn nghỉ thêm 1 ngày nhưng tối thiểu là 2 ngày.
Bộ Khoa học và Công nghệ sẽ cập nhật phương thức quản lý cán bộ, công chức theo yêu cầu chuyển đổi số vào năm 2025. Đây là một trong những chính sách được đề cập tại Hội nghị tập huấn công tác tổ chức cán bộ năm 2025. Thứ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ Bùi Hoàng Phương nhấn mạnh giai đoạn này quan trọng trong việc triển xây dựng hệ thống chính trị “Tinh – Gọn – Mạnh – Hiệu năng – Hiệu lực – Hiệu quả”. Bốn chính sách quan trọng được đề xuất gồm đổi mới cơ chế quản lý theo vị trí việc làm; tăng cường quy định về quyền, nghĩa vụ, đạo đức và văn hóa công vụ; đẩy mạnh chuyển đổi số trong công tác quản lý; đồng bộ hóa quy định về quản lý cán bộ, công chức.
Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính yêu cầu sắp xếp lại cán bộ, công chức phù hợp, kiện toàn lãnh đạo cấp xã để vận hành bộ máy mới trơn tru. Yêu cầu các bộ, ngành và địa phương rà soát, hoàn thiện hệ thống pháp luật liên quan đến chính quyền địa phương, hướng dẫn thủ tục hành chính, quản lý ngân sách.
Tiến sĩ Phạm Đi nhấn mạnh tầm quan trọng của việc cán bộ, công chức xã phường thay đổi tư duy, tác phong và hành vi làm việc để phục vụ người dân hiệu quả, minh bạch với kiến thức, kỹ năng tốt, tận tâm và thu nhập tương xứng. Cán bộ cần tập trung vào hiệu quả và sự hài lòng của người dân, thực hiện trách nhiệm và tận tụy để phục vụ người dân một cách hiệu quả trong nền hành chính hiện đại.
Cán bộ, công chức cấp xã nghỉ hưu trước tuổi, được bầu làm bí thư chi bộ không phải hoàn trả trợ cấp.
Lương và phụ cấp được tính theo Nghị định 178, gồm phụ cấp ưu đãi theo nghề.
Công chức chuyển về xã đặc biệt khó khăn tiếp tục hưởng chế độ, chính sách như trước.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định mới nhằm thúc đẩy sự phát triển của công nghiệp hỗ trợ, với các ưu đãi về chi phí đầu tư, nâng cao năng lực chuyên gia, và hỗ trợ về môi trường và pháp lý. Song song đó, Bộ Công Thương cũng tích cực hỗ trợ doanh nghiệp trong việc chuyển đổi số, tập trung vào việc kết nối với các sàn thương mại điện tử, tổ chức đào tạo chuyên sâu về thương mại điện tử, cũng như hỗ trợ ứng dụng công nghệ AI và Big Data. Ngoài ra, Luật Cán bộ, công chức sửa đổi đã quy định rõ về việc thanh toán thêm tiền cho cán bộ, công chức không sử dụng hết số ngày phép và việc tăng lương dựa trên kết quả công việc.
Viên chức, cán bộ và công chức ở trung ương được trợ cấp một lần bằng 3 tháng lương cơ sở khi tăng cường làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập cấp tỉnh. Hiện lương cơ sở là 2.340.000 đồng một tháng.
Sau khi hoàn thành nhiệm vụ, viên chức sẽ được bộ, ban, ngành và tỉnh xem xét khen thưởng và nâng lương vượt một bậc nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh.
Công chức, viên chức tăng cường công tác tại cơ quan Đảng, Nhà nước và tổ chức chính trị – xã hội ở cấp xã trong 3 năm sẽ nhận trợ cấp một lần bằng 10 tháng lương cơ sở, tương đương 23,4 triệu đồng nếu mức lương cơ sở hiện hành 2.340.000 đồng được giữ nguyên.
Tỉnh Vĩnh Long đã hoàn thiện bộ máy Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch với 782 biên chế, gồm 655 công chức, viên chức. Sở đang triển khai nhiều hoạt động và chuẩn bị đề án về di sản văn hóa, gia đình, thư viện, thông tin báo chí. Tỉnh sẽ giải quyết vướng mắc về trụ sở, cơ sở vật chất và hỗ trợ ổn định đời sống cho công chức, viên chức.
Hình ảnh thông tin: 3 chế độ, chính sách cho công chức tự nguyện xin thôi việc
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Nghị định này quy định 3 chế độ, chính sách cho công chức tự nguyện xin thôi việc.
Việc sắp xếp lại mô hình chính quyền 2 cấp đã gây ra khó khăn cho nhiều cán bộ, công chức, dẫn đến nguyện vọng xin nghỉ việc. Tuy nhiên, quy định hiện hành không rõ ràng về chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức nghỉ việc sau ngày 1/7. Bộ Nội vụ hướng dẫn tập trung giải quyết chính sách cho 4 đối tượng gồm: cán bộ, công chức, viên chức gần đến tuổi nghỉ hưu, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, không đáp ứng tiêu chuẩn chuyên môn và sức khỏe không đảm bảo.