Hoàng Anh Gia Lai đã công bố chương trình tri ân quy mô lớn, tặng 160 căn hộ và cổ phiếu ESOP trị 800 tỷ đồng cho 480 nhân viên gắn bó trên 10 năm.

Chi tiết chương trình tri ân

Vào sáng ngày 18/1 tại lễ tri ân người lao động ở Pleiku, Giám đốc Hoàng Anh Gia Lai Đoàn Nguyên Đức công bố việc tặng thưởng căn hộ và cổ phiếu cho những nhân viên đã đồng hành cùng công ty qua giai đoạn khó khăn từ năm 2016.

Thưởng cổ phiếu ESOP

Trong số 480 cán bộ, nhân viên được lựa chọn, gần một nửa sẽ nhận cổ phiếu theo chương trình ESOP, tổng giá trị ước tính khoảng 800 tỷ đồng. Công ty dự kiến phát hành 12 triệu cổ phiếu thưởng, chiếm 1,135 % cổ phiếu lưu hành, với hạn chế chuyển nhượng 10 % sau 3 năm và toàn bộ sau 5 năm, nhằm khuyến khích gắn bó lâu dài.

Quà tặng căn hộ

160 nhân viên có thâm niên trên 10 năm sẽ nhận mỗi người một căn hộ trị giá từ 2‑8 tỷ đồng. Các căn hộ thuộc dự án khu phức hợp nhà ở cao tầng và thương mại Phù Đổng, được khởi công đồng thời với lễ động thổ của dự án tại Pleiku, Gia Lai.

Đại diện người lao động, ông Nguyễn Hùng – Giám đốc Gia súc Lơ Pang – chia sẻ: “Món quà không chỉ là tài sản vật chất mà còn là sự ghi nhận công sức và tinh thần kiên trì của chúng tôi trong suốt thời gian khó khăn từ 2016 tới nay.”

Thông tin dự án Phù Đổng

Dự án tọa lạc tại phường Pleiku, ngay cạnh khách sạn Mường Thanh, với tổng mức đầu tư hơn 600 tỷ đồng. Công trình gồm khối chung cư 22 tầng, cung cấp 610 căn hộ, và khu thương mại 3,5 tầng trên diện tích gần 7.000 m². Khi hoàn thiện, dự án sẽ đáp ứng nhu cầu nhà ở cho người lao động có thu nhập trung bình, với mức giá khoảng 20‑25 triệu đồng/m².

Ông Đoàn Nguyên Đức nhấn mạnh: “Khu đất này đã thuộc sở hữu của công ty hơn 15 năm. Việc khởi động lại dự án không phải là mở rộng sang bất động sản mà là tận dụng tài sản sẵn có để tạo ra giá trị thực cho người lao động.”

Kết luận và góc nhìn chuyên môn

Chương trình tri ân của Hoàng Anh Gia Lai không chỉ là một hành động nhân đạo mà còn là chiến lược giữ chân nhân tài trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt. Việc kết hợp giữa cổ phiếu ESOP và bất động sản thực tế giúp tăng tính ràng buộc lâu dài, đồng thời nâng cao uy tín thương hiệu trong mắt nhân viên và thị trường.

Bạn nghĩ sao về mô hình tri ân này? Hãy chia sẻ quan điểm của mình và theo dõi chúng tôi để cập nhật thêm các tin tức doanh nghiệp hấp dẫn.