Prudential ra mắt chương trình tuyển dụng mới nhắm tới giới trẻ, giúp họ nâng cao kỹ năng, phát triển tư duy tài chính và kiến tạo lộ trình nghề nghiệp chủ động. Các chuyên gia nhận định thị trường lao động đang trải qua một cuộc chuyển đổi sâu sắc trong cách con người làm việc và cách họ nhìn nhận về sự nghiệp và sự ổn định.

Theo báo cáo Vietnam Employment Outlook 2024 của ManpowerGroup Việt Nam, 47% người lao động đang cân nhắc chuyển ngành trong tương lai gần. Điều này xuất phát từ sự thay đổi trong cơ cấu tổ chức tại nhiều doanh nghiệp và xu hướng làm việc linh hoạt ngày càng được ưa chuộng. Người trẻ hiện nay đang tìm kiếm những công việc có tính chủ động cao và khả năng thích nghi với biến động thị trường.

Trước bối cảnh đó, các ngành nghề như freelancer, đào tạo cá nhân, kinh doanh độc lập và tư vấn bảo hiểm đang ngày càng chiếm ưu thế. Chương trình tuyển dụng của Prudential mang thông điệp “Có nghề phòng thân – Có đà tiến thân”, hướng đến những bạn trẻ đang đứng trước ngã rẽ nghề nghiệp hoặc những người trẻ đang tìm hướng đi mới sau khi mất việc. Chương trình cũng dành cho các cá nhân muốn khởi động lại sự nghiệp sau khoảng dừng cần thiết.

Với lộ trình được thiết kế phù hợp, mọi ứng viên đều có cơ hội bắt đầu lại và phát triển nghề nghiệp chủ động. Prudential sẽ tổ chức chuỗi hội thảo nghề nghiệp trong tháng 7 và 8 tại nhiều địa phương trên cả nước, cung cấp cho người tham gia cơ hội tìm hiểu về nghề tư vấn bảo hiểm và tiềm năng phát triển lâu dài.

Ứng viên tham gia sẽ được đào tạo để trở thành tư vấn viên tài chính chuyên nghiệp, trang bị tư duy tài chính cá nhân và nâng cao kỹ năng giao tiếp – tư vấn. Chương trình này thể hiện tầm nhìn dài hạn của Prudential trong việc phát triển đội ngũ tư vấn viên chất lượng với hệ thống đào tạo bài bản và môi trường hỗ trợ thực tiễn.

Trong bối cảnh hiện nay, nhận thức của người dân Việt Nam về các rủi ro sức khỏe và tài chính ngày càng được nâng cao. Điều này đã khiến cho nghề tư vấn bảo hiểm nhân thọ trở thành một trong những công việc được quan tâm và có sức hút lớn trong tương lai. Đặc biệt, khi thị trường bảo hiểm nhân thọ tại Việt Nam đã vượt qua giai đoạn chuyển đổi và đang trên đà phát triển mạnh mẽ, cơ hội cho các chuyên gia tư vấn bảo hiểm trở nên rộng mở hơn bao giờ hết.

Dư địa phát triển của thị trường bảo hiểm nhân thọ tại Việt Nam vẫn còn rất lớn. Theo số liệu từ Hiệp hội Bảo hiểm Việt Nam, tính đến hết năm 2024, chỉ có khoảng 11% dân số Việt Nam tham gia bảo hiểm nhân thọ. Trong khi đó, tỷ lệ này ở các nước như Philippines là 38%, Malaysia là 50%, Singapore là 71% và Mỹ là 52%. Nhà nước đã đặt mục tiêu tham gia bảo hiểm nhân thọ của dân số sẽ đạt 15% vào năm 2025 và tăng lên 18% vào năm 2030.

Sau đại dịch Covid-19, người dân đã có sự quan tâm nhiều hơn đến vấn đề sức khỏe, dẫn đến nhu cầu tìm kiếm các giải pháp bảo hiểm để bảo vệ tài chính trước những rủi ro bất ngờ cũng tăng lên. Tổ chức Y tế thế giới (WHO) ước tính chi tiêu cho chăm sóc sức khỏe ở Việt Nam sẽ đạt 26,9 tỷ USD vào năm 2029. Bảo hiểm không chỉ là giải pháp bảo vệ mà còn là công cụ tích lũy mới để phục vụ nhu cầu tài chính đa dạng của khách hàng.

Ngành bảo hiểm nhân thọ tại Việt Nam đã trải qua giai đoạn chuyển đổi và hiện đang trên đà phục hồi với nhiều thay đổi tích cực. Hành lang pháp lý đã được cải thiện và thay đổi đáng kể theo hướng chặt chẽ và minh bạch hơn. Các doanh nghiệp bảo hiểm cũng đã có những bước chuyển mình mạnh mẽ, tăng cường số hóa, chú trọng đào tạo chuyên môn, đổi mới sản phẩm và đào tạo kiến thức y khoa cho tư vấn viên.

Nghề tư vấn bảo hiểm đã có mặt tại Việt Nam hơn 20 năm và đã giúp hàng trăm nghìn người có được công việc và phát triển sự nghiệp. Nghề này không chỉ mang lại thu nhập ổn định và cơ hội thăng tiến rõ ràng mà còn tạo ra giá trị nhân văn và tác động tích cực đến xã hội. Nhiều chuyên gia tư vấn bảo hiểm đã chia sẻ về sự nghiệp vững chắc và cơ hội phát triển trong lĩnh vực này. Họ đã có thể chủ động sắp xếp thời gian, tự chủ tài chính và có cơ hội mở rộng quan hệ thông qua việc gặp gỡ khách hàng đến từ nhiều ngành nghề khác nhau.

Việc liên tục được đào tạo và trang bị chuyên sâu các kiến thức y khoa đã giúp các tư vấn viên tự tin phát triển trong lĩnh vực này. Các doanh nghiệp bảo hiểm như Manulife đã tạo điều kiện cho tư vấn viên phát triển sự nghiệp bền vững với lộ trình rõ ràng. Tại Manulife, tư vấn viên không chỉ được trang bị kiến thức chuyên môn về tài chính – bảo hiểm mà còn được đào tạo kiến thức thiết yếu về sức khỏe cộng đồng thông qua việc hợp tác với các tổ chức uy tín.

Trường học nên kết hợp đào tạo nghề tay nghề, chuyên môn cho học sinh trung học

Phó Giáo sư, Tiến sĩ Trần Thành Nam – Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Giáo dục, Đại học Quốc gia Hà Nội, cho rằng việc kết hợp đào tạo giữa chương trình giáo dục phổ thông và đào tạo nghề trong các trường trung học là một hướng đi sáng giá. Việc kết hợp đào tạo giữa chương trình phổ thông và đào tạo nghề tại các trường trung học không chỉ nâng cao hiệu quả mà còn giúp học sinh tiếp cận các cơ hội mới.

Nhờ đó mô hình này, trường trung học không chỉ đóng vai trò là nơi cung cấp kiến thức nền tảng mà còn trở thành cầu nối giúp học sinh bước vào thế giới nghề nghiệp một cách chuẩn bị tốt nhất. Hiện nay nhiều quốc gia đã triển khai thành công mô hình này. Tại Việt Nam do điều kiện kinh tế xã hội khác nhau nên vẫn chưa phát triển mạnh.

“Học sinh sau khi tốt nghiệp có thể lựa chọn con đường tiếp tục học lên cao hoặc tham gia ngay vào thị trường lao động với những kỹ năng và kiến thức nền tảng vững chắc là mục tiêu của đề xuất này. Không những thế các chương trình giáo dục sẽ được biên soạn để đáp ứng được cả yêu cầu của nhà trường và doanh nghiệp”.

Kết hợp đào tạo nghề ở các trường trung học là giải pháp Phó Giáo sư, Tiến sỹ nghĩ sẽ góp phần làm giảm tình trạng “thừa thầy, thiếu thợ”. Học sinh được tạo điều kiện để tìm hiểu, trải nghiệm và lựa chọn nghề nghiệp phù hợp ngay từ khi còn học phổ thông.

Trong thời đại công nghệ số hiện nay, trí tuệ nhân tạo (AI) đã trở thành một phần không thể thiếu trong đời sống con người. Sự phát triển vượt bậc của AI mang lại nhiều tiện ích nhưng cũng đặt ra thách thức lớn cho thị trường lao động. Nhiều ngành nghề đang đứng trước nguy cơ bị tự động hóa, và các chuyên gia dự đoán rằng trong tương lai gần, hàng triệu công việc sẽ bị thay thế bởi máy móc.

Từ y tế, giáo dục, tài chính cho đến sản xuất, truyền thông, không lĩnh vực nào là ngoại lệ. Sự len lỏi của AI vào mọi ngóc ngách của đời sống khiến không ít người băn khoăn về tương lai nghề nghiệp. Bằng cấp và chuyên môn, từng được xem là ‘tấm vé an toàn’, giờ đây không còn đảm bảo cho một công việc ổn định.

Các chuyên gia đã xác định 6 lĩnh vực đang được cảnh báo nhiều nhất về nguy cơ bị tự động hóa. Thứ nhất là sản xuất truyền thống, nơi công nghệ tự động hóa và robot công nghiệp đang thay thế hàng loạt công nhân trên dây chuyền sản xuất. Tiếp theo là chăm sóc khách hàng và telesales, khi AI đang đảm nhiệm công việc chăm sóc khách hàng, từ trả lời tự động đến tiếp thị qua điện thoại.

Ngành tài chính cũng đứng trước nguy cơ tương tự, với dự đoán của Đại học Oxford cho thấy 40% vị trí tài chính cơ bản trên toàn cầu có thể biến mất vào năm 2030. Điều này cũng xảy ra trong lĩnh vực dịch thuật cơ bản và biên dịch viên, khi công cụ dịch tự động đã đạt độ chính xác lên đến 98%, khiến nhiều vị trí dịch thuật cơ bản bị AI thay thế.

Không chỉ vậy, truyền thông và biên tập nội dung cũng đang đối mặt với thách thức lớn khi AI có thể tự viết báo, soạn kịch bản video, tạo nội dung mạng xã hội. Thậm chí, trong lĩnh vực y tế, chẩn đoán hình ảnh y khoa cũng bị ảnh hưởng khi AI hỗ trợ phân tích hình ảnh y tế, khiến nhu cầu nhân lực sơ cấp trong ngành này thu hẹp nhanh chóng.

Trước tình hình này, nhiều phụ huynh và học sinh cảm thấy hoang mang. Lời khuyên cho các bạn trẻ là nên chọn ngành học có khả năng phát triển lâu dài, khó bị thay thế bởi AI. Đồng thời, phát triển những kỹ năng không thể bị thay thế bởi máy móc như sáng tạo, thấu cảm, tư duy phản biện và giao tiếp xã hội.

Tương lai không còn thuộc về người giỏi nhất, mà thuộc về người thích nghi nhanh nhất với sự thay đổi của công nghệ. AI không còn là mối đe dọa, mà trở thành trợ thủ đắc lực cho mỗi hành trình vươn tới tương lai. Để nắm bắt được những cơ hội mới, chúng ta cần phải sẵn sàng thay đổi và cập nhật kiến thức, kỹ năng liên tục. Xem thêm thông tin về sự phát triển của AI và ảnh hưởng của nó đến thị trường lao động.