Thị trường lao động Việt Nam đang trải qua giai đoạn chuyển biến đáng kể khi nhiều doanh nghiệp tiến hành tinh gọn bộ máy để đối phó với những thách thức trong môi trường kinh doanh hiện nay. Theo báo cáo thị trường lao động quý II/2025 do Vieclam24h công bố, trong 12 tháng qua, có tới 26,4% doanh nghiệp Việt Nam đã thực hiện việc này. Báo cáo được rút ra từ khảo sát gần 3.000 người, bao gồm gần 2.000 lao động và gần 1.000 doanh nghiệp.

Khảo sát cho thấy thị trường lao động đang trong quá trình phục hồi nhưng với tốc độ chậm và tính chọn lọc cao. Mặc dù đối mặt với nhiều áp lực, các doanh nghiệp Việt Nam vẫn nỗ lực duy trì hoạt động và lực lượng lao động. Các ngành như bán lẻ, sản xuất, bất động sản và xây dựng là những lĩnh vực có nhiều doanh nghiệp tiến hành tinh gọn bộ máy trong thời gian qua. Điều này cho thấy sự thay đổi trong cách doanh nghiệp vận hành và quản lý nhân sự để thích nghi với tình hình kinh tế hiện nay.

Nhìn về 6 tháng cuối năm 2025, 56,2% doanh nghiệp cho biết sẽ mở rộng quy mô nhân sự nhưng với hướng cẩn trọng và chọn lọc hơn. Các lĩnh vực được tập trung tuyển nhân sự bao gồm kinh doanh – bán hàng (54%), kỹ sư sản xuất (23%) và lao động phổ thông có tay nghề (20%). Ngược lại, nhu cầu tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp và các cấp bậc quản lý cao vẫn còn khá thấp. Điều này cho thấy thị trường lao động đang trong giai đoạn “lọc người”, ưu tiên nhóm có thể tạo giá trị thực tế trong ngắn hạn.

Về phía người lao động, khảo sát cho thấy hơn 70% người tham gia từng trải qua các cảm xúc tiêu cực khi bị sa thải như lo lắng tài chính, sốc hoặc mất tinh thần. Tuy nhiên, gần 30% nhìn nhận đây là cơ hội thay đổi hoặc cảm thấy được giải thoát. Vieclam24h đưa ra lời khuyên cho cả doanh nghiệp và người lao động để đối phó với tình hình hiện nay.

Đối với doanh nghiệp, Vieclam24h khuyên cần cân nhắc hệ lụy dài hạn trước quyết định cắt giảm, minh bạch và thẳng thắn, tái thiết niềm tin bằng lắng nghe và giao tiếp, cập nhật và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp với kỳ vọng của người lao động, đầu tư vào đào tạo và phát triển kỹ năng, và ứng dụng công nghệ thông minh để tăng năng suất và giảm tải áp lực cho nhân sự ở lại. Tìm hiểu thêm về khảo sát và các giải pháp cho doanh nghiệp tại Vieclam24h.

Đối với người lao động, Vieclam24h khuyên nên duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục, chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân, không để tâm lý bất an chi phối quyết định. Ngoài ra, người lao động nên tìm hiểu kỹ về doanh nghiệp và thị trường, điều chỉnh kỳ vọng tài chính thực tế và tận dụng tối đa các công cụ tìm việc để nhanh chóng tìm được việc làm phù hợp.

Trong bối cảnh thị trường lao động đang đối mặt với thách thức tuyển dụng, các doanh nghiệp tại Cần Thơ đang nỗ lực tìm cách giữ chân công nhân có tay nghề để đảm bảo tiến độ sản xuất và ổn định hoạt động. Hai doanh nghiệp lớn tại khu công nghiệp Thốt Nốt và Trà Nóc, TP Cần Thơ, là Công ty TNHH MTV Ấn Độ Dương và Công ty Cổ phần May Meko, đã và đang triển khai nhiều biện pháp để giữ chân lao động lâu năm, có tay nghề.

Bà Nguyễn Thị Băng Tuyền, Trưởng phòng Nhân sự kiêm Chủ tịch công đoàn cơ sở Công ty TNHH MTV Ấn Độ Dương, cho biết rằng nhiều bộ phận đòi hỏi có tay nghề như fillet, tạo hình đang thiếu công nhân. Lực lượng lao động trẻ thường có xu hướng nhảy việc nhanh do không chịu được áp lực, khó đáp ứng yêu cầu công việc hoặc không đủ năng suất. Để giải quyết vấn đề này, công ty đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo, thăm hỏi, tặng quà cho đoàn viên, người lao động khó khăn, ốm đau, bệnh tật. Hàng năm, công ty cũng khen thưởng bằng tiền mặt cho con của đoàn viên, người lao động có thành tích học tập giỏi, xuất sắc. Đặc biệt, nhân dịp kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn, công đoàn cơ sở đã chi thưởng cho gần 1.500 đoàn viên bằng tiền mặt với số tiền 70.000 đồng/người.

Ông Trần Xuân Định, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần May Meko, cho biết rằng trong 6 tháng cuối năm, việc làm và thu nhập của công nhân sẽ được đảm bảo nhờ số lượng đơn hàng ổn định. Công ty đặc biệt chú trọng đến vấn đề giữ chân lực lượng có tay nghề bằng việc đảm bảo các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật như lương, thưởng, BHXH…

Trung tâm dịch vụ việc làm TP Cần Thơ cũng đã tổ chức nhiều hoạt động giao dịch việc làm, tư vấn việc làm, chính sách việc làm và học nghề cho 93.613 lượt người lao động; giới thiệu việc làm trong và ngoài nước cho khoảng 9.000 lượt người. Việc giữ chân lao động có tay nghề không chỉ giúp doanh nghiệp đảm bảo tiến độ sản xuất mà còn giúp người lao động có việc làm ổn định, thu nhập đảm bảo. Đây là một trong những giải pháp quan trọng giúp các doanh nghiệp tại Cần Thơ vượt qua khó khăn trong tuyển dụng lao động hiện nay.

Các doanh nghiệp tại Cần Thơ đang nhận ra rằng giữ chân lao động có tay nghề là chìa khóa để duy trì hoạt động sản xuất và kinh doanh ổn định. Bằng cách triển khai các biện pháp chăm lo, đảm bảo chế độ và chính sách cho người lao động, các doanh nghiệp hy vọng sẽ giữ chân được lực lượng lao động có kinh nghiệm và tay nghề, giúp họ vượt qua khó khăn và tiếp tục phát triển trong bối cảnh thị trường lao động đang biến động.

Để tìm hiểu thêm về các vấn đề liên quan đến lao động và việc làm, vui lòng truy cập https://www.vietnam.gov.vn/ hoặc https://www.molisa.gov.vn/ để có thông tin chính xác và cập nhật nhất.

Công nghệ sinh học đang nổi lên như một lĩnh vực đầy hứa hẹn, mang lại cơ hội cho Việt Nam phát triển và nâng cao năng lực cạnh tranh trên trường quốc tế. Với những nguồn lực sẵn có và một chiến lược đầu tư thông minh, Việt Nam hoàn toàn có khả năng khẳng định vị thế và vươn lên tầm thế giới trong lĩnh vực này.

Tuy nhiên, việc triển khai công nghệ sinh học vào thực tế đòi hỏi một lộ trình cụ thể và bài bản. Quá trình này bao gồm khảo sát thị trường, nhập khẩu công nghệ, đào tạo chuyên môn, và nội địa hóa sản phẩm. Nếu được hỗ trợ về cơ chế và đầu tư, thị trường ứng dụng exosome trong ngành làm đẹp dự kiến sẽ đạt giá trị 8,5 tỷ USD tại Việt Nam vào năm 2030.

Công nghệ sinh học đã và đang được ứng dụng rộng rãi trong chế biến và sản xuất các sản phẩm có giá trị gia tăng cao. Điều này không chỉ góp phần nâng cao chất lượng và sức cạnh tranh của các nguồn nguyên liệu sẵn có và rẻ tiền trong nước, mà còn tạo ra công ăn việc làm cho người lao động.

Để thúc đẩy sự phát triển của công nghệ sinh học, việc tập trung đầu tư đúng hướng là rất quan trọng. Điều này bao gồm việc khai thác tối đa các tiềm năng, đẩy mạnh triển khai nhiều giải pháp kết nối nhà khoa học, nhóm nghiên cứu với doanh nghiệp. Sự phát triển của công nghệ sinh học chỉ có thể đạt được khi có sự hỗ trợ và đồng hành của cả hệ sinh thái, bao gồm chính sách, tài chính, nguồn nhân lực và thị trường.

Nhìn chung, với sự hỗ trợ và đầu tư thích đáng, Việt Nam có thể tận dụng cơ hội vàng này để phát triển công nghệ sinh học. Bằng cách tập trung vào các chiến lược đầu tư thông minh và phát triển hệ sinh thái hỗ trợ, Việt Nam có thể vươn lên trở thành một trong những quốc gia dẫn đầu trong lĩnh vực công nghệ sinh học. Tìm hiểu thêm về công nghệ sinh học và ứng dụng của nó trong nhiều lĩnh vực khác nhau.

Đại học Cần Thơ vừa tổ chức thành công Vòng sơ khảo Cuộc thi ‘Kể chuyện về tấm gương tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh và Tài năng nghệ thuật Công đoàn CTU năm 2025’. Sự kiện này diễn ra trong không khí phấn khởi và chào mừng kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, 80 năm Cách mạng Tháng Tám và Quốc khánh. Đây là lần thứ 3 cuộc thi được tổ chức, khẳng định vị trí của nó như một sân chơi văn hóa – nghệ thuật truyền thống dành cho đoàn viên, viên chức và người lao động của trường.

Cuộc thi năm nay đã thu hút 48 tiết mục thuộc nhiều thể loại như kể chuyện, hát, múa, ca cổ, hợp xướng, khiêu vũ và nhảy dân vũ. Điểm nổi bật của cuộc thi năm nay là việc đưa nội dung kể chuyện về tấm gương tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh vào chương trình, góp phần giáo dục và quảng bá những giá trị tư tưởng, đạo đức và phong cách của Chủ tịch Hồ Chí Minh. Qua đó, giúp cho đoàn viên, viên chức và người lao động hiểu rõ hơn về cuộc đời và sự nghiệp của Bác Hồ, từ đó thúc đẩy việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách của Người.

Qua sự kiện này, Công đoàn cơ sở Đại học Cần Thơ không chỉ mang đến cho khán giả những màn trình diễn đặc sắc và giàu ý nghĩa mà còn góp phần xây dựng đời sống văn hóa tinh thần phong phú cho sinh viên, đoàn viên và người lao động. Cuộc thi cũng nhằm nuôi dưỡng tâm hồn, khơi dậy sự sáng tạo, tình yêu lao động và học tập, đồng thời cùng nhau xây dựng Đại học Cần Thơ phát triển bền vững. Đây cũng là cách để thể hiện lòng biết ơn và ghi nhớ công lao của các thế hệ đã xây dựng và phát triển trường, hướng tới tương lai vững chắc và phát triển.

Cuộc thi ‘Kể chuyện về tấm gương tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh và Tài năng nghệ thuật Công đoàn CTU’ là một hoạt động thiết thực và ý nghĩa, giúp cho đoàn viên, viên chức và người lao động của Đại học Cần Thơ có cơ hội thể hiện tài năng và sự sáng tạo của mình. Đồng thời, cuộc thi cũng là dịp để mọi người cùng nhau nhìn lại và phát huy những giá trị tốt đẹp của truyền thống văn hóa Việt Nam, từ đó xây dựng một cộng đồng đoàn kết, phát triển và hướng tới mục tiêu chung.

Thông qua cuộc thi, Đại học Cần Thơ hy vọng sẽ tiếp tục phát huy những kết quả đã đạt được, đồng thời mở ra những cơ hội mới cho đoàn viên, viên chức và người lao động để thể hiện và phát triển tài năng của mình. Cuộc thi cũng là một kênh thông tin quan trọng, giúp cho các cấp lãnh đạo và quản lý của trường hiểu rõ hơn về nhu cầu và nguyện vọng của đoàn viên, viên chức và người lao động, từ đó có những định hướng và quyết sách phù hợp cho sự phát triển của trường trong thời gian tới.

Cuối cùng, Đại học Cần Thơ hy vọng rằng cuộc thi sẽ trở thành một hoạt động thường niên, không chỉ góp phần xây dựng đời sống văn hóa tinh thần phong phú cho đoàn viên, viên chức và người lao động mà còn là một biểu tượng cho sự đoàn kết, sáng tạo và phát triển của trường Đại học Cần Thơ trong những năm tới. http://www.ctu.edu.vn

Mức giảm trừ gia cảnh trong tính thuế thu nhập cá nhân hiện nay đang là vấn đề được nhiều người quan tâm. Bộ Tài chính đã đưa ra hai phương án điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh, nhưng nhiều chuyên gia cho rằng nên đưa ra cơ chế điều chỉnh tự động mỗi năm, dựa trên mức lương tối thiểu vùng và điều kiện kinh tế – xã hội thực tế tại mỗi khu vực.

Mức giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc hiện tại chỉ có 4,4 triệu đồng/tháng, trong khi thu nhập của nhiều người chỉ đủ cho sinh hoạt cơ bản, cộng thêm các khoản thuế phải nộp, khiến họ cảm thấy rất khó khăn. Nếu mức giảm trừ gia cảnh được tăng lên, họ sẽ có thể giảm bớt phần nào gánh nặng tài chính và tập trung hơn vào công việc.

Các chuyên gia cho rằng, chi phí sinh hoạt đã gia tăng đáng kể trong suốt 5 năm qua, đặc biệt là ở các thành phố lớn như Hà Nội, TPHCM, Đà Nẵng. Sự chênh lệch giữa chi phí sinh hoạt ở đô thị và nông thôn ngày càng rõ rệt, với các khoản chi thiết yếu như nhà ở, giáo dục, y tế và năng lượng tăng mạnh.

PGS.TS Phan Hữu Nghị, Phó Viện trưởng Viện Ngân hàng – Tài chính, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, cho rằng việc điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh là cần thiết trong bối cảnh thu nhập và chi phí sinh hoạt thay đổi nhanh. Tuy nhiên, mức đề xuất 13,3-15,5 triệu đồng vẫn chưa phản ánh đầy đủ thực tế thu nhập và chi phí sinh hoạt.

Ông Nghị còn cho biết thêm, Việt Nam là quốc gia có mức thu nhập trung bình nên chưa thể mở rộng thuế thu nhập cá nhân ra toàn dân, mà cần tập trung đánh thuế vào nhóm có thu nhập trung bình khá trở lên. Do đó, việc xác định mức giảm trừ không chỉ dựa vào thu nhập bình quân đầu người hay chi phí sinh hoạt, mà cần tính đến một yếu tố quan trọng là mức thu nhập phổ biến nhất mà số đông người làm công ăn lương hiện nay đang có.

TS Nguyễn Quang Huy, CEO Khoa Tài chính – Ngân hàng, Trường Đại học Nguyễn Trãi, đánh giá mức giảm trừ hiện hành đã lỗi thời. Chi phí thực tế về giáo dục, y tế, nhà ở, năng lượng… ở đô thị đều tăng mạnh hơn CPI và mức 13,3-15,5 triệu đồng chưa theo kịp tốc độ tăng này.

Ông Huy nhấn mạnh cần gắn việc điều chỉnh mức giảm trừ với chỉ số giá tiêu dùng (CPI) và thu nhập trung vị quốc gia, đồng thời cho phép điều chỉnh tự động hằng năm, thay vì chờ sửa luật.

Bộ Tài chính cho rằng mức giảm trừ gia cảnh cần được nghiên cứu, tính toán một cách kỹ lưỡng, đảm bảo cao hơn GDP bình quân đầu người, tiền lương tối thiểu vùng, mức chi tiêu bình quân đầu người trong một thời gian nhất định.

TS Nguyễn Ngọc Tú đề xuất nên tăng mức giảm trừ gia cảnh lên 18 triệu đồng/tháng và áp dụng ngay từ năm 2025, thay vì chờ đến năm 2026 như dự thảo.