Đội bóng Manchester United (MU) đã cho thấy những tín hiệu tích cực trong loạt trận giao hữu gần đây, tạo nên sự lạc quan trong lòng người hâm mộ về tương lai của đội bóng. Tuy nhiên, câu hỏi được đặt ra là liệu sự cải thiện này có phải là bước ngoặt thực sự hay chỉ là một sự khởi sắc tạm thời?

Sự ra đi của Erik ten Hag và sự xuất hiện của HLV Ruben Amorim đã thổi một luồng gió mới vào đội bóng, với cách tiếp cận chiến thuật linh hoạt và sáng tạo hơn. Trong chuyến du đấu tại Mỹ, MU đã trình diễn một phong cách chơi bóng tấn công mạnh mẽ và phòng ngự chắc chắn hơn. Amorim đã triển khai một phương pháp huấn luyện tập trung vào việc phát huy sự linh hoạt và tự do quyết định của cầu thủ, điều này đã tạo ra sự khác biệt rõ ràng so với phong cách chiến thuật của Erik ten Hag.

Dưới sự dẫn dắt của Amorim, các cầu thủ như Patrick Dorgu và Rasmus Hojlund đã có cơ hội tỏa sáng và thể hiện khả năng của mình. Đồng thời, đội hình của MU cũng trở nên cân bằng và hoàn thiện hơn. Phong cách chơi bóng của đội bóng giờ đây có sự pha trộn giữa sự quyết liệt trong tấn công và sự vững chắc trong phòng ngự, giúp họ kiểm soát tốt hơn trên sân đấu.

Một điểm đáng chú ý trong sự thay đổi của MU là cách cầu thủ được khuyến khích tự do quyết định trong quá trình chơi bóng. Điều này không chỉ giúp tăng cường sự sáng tạo trên sân mà còn tạo điều kiện cho cầu thủ phát huy tối đa khả năng của mình. Amorim đã nhấn mạnh vào việc tạo ra một môi trường thoải mái để cầu thủ có thể thể hiện ý tưởng và kỹ năng của mình một cách tự do.

尽管 vậy, mặc dù những tín hiệu ban đầu rất tích cực, MU vẫn còn phải chứng minh rằng họ có thể duy trì sự ổn định và gặt hái thành công trong suốt mùa giải. Việc đánh giá thực sự về sự thay đổi của đội bóng sẽ chỉ được xác định sau khi họ bước vào các cuộc cạnh tranh chính thức và đối mặt với những đối thủ mạnh.

Trước mắt, người hâm mộ MU có lý do để cảm thấy lạc quan về tương lai của đội bóng. Với sự dẫn dắt của HLV Ruben Amorim và những thay đổi trong cách tiếp cận chiến thuật, MU kỳ vọng sẽ đạt được những thành tích tốt hơn trong thời gian tới. Dù vẫn còn nhiều thách thức phía trước, nhưng ít nhất là đến thời điểm này, những nỗ lực và dấu ấn của Amorim trong việc thay đổi đội bóng đã mang lại một hình ảnh tích cực và giàu hứa hẹn.

Tháng 8 sắp tới được dự báo sẽ là thời gian đầy may mắn và thịnh vượng cho bốn con giáp nổi bật, bao gồm Dần, Tỵ, Ngọ, và Hợi. Đối với những người sinh năm Dần, họ sẽ có một khởi đầu mạnh mẽ trong tháng này. Với động lực và phong cách lãnh đạo bẩm sinh, họ sẽ dễ dàng nắm bắt các cơ hội và đạt được sự thăng tiến nhanh chóng trong sự nghiệp. Sự tỏa sáng của họ tại nơi làm việc sẽ tạo điều kiện cho những cơ hội tài chính mới, giúp họ không chỉ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao mà còn có thể mở rộng sang các lĩnh vực kinh doanh mới.

Người tuổi Tỵ cũng sẽ thể hiện sự lãnh đạo khôn ngoan của mình trong tháng 8. Khả năng phân tích và đánh giá chính xác sẽ giúp họ dẫn đến thành công trong kinh doanh. Triển vọng tài chính của họ sẽ rất thịnh vượng, với cả thu nhập thường xuyên và không chính thức đều mang lại kết quả tốt. Sự tư duy đổi mới và khả năng lãnh đạo của họ sẽ giúp mang lại sức sống và định hướng mới cho nhóm của mình.

Những người sinh năm Ngọ sẽ tràn đầy năng lượng và đam mê trong tháng 8, khiến họ trở thành trung tâm chú ý tại nơi làm việc. Hiệu suất làm việc của họ sẽ tăng vọt, nhận được nhiều lời khen ngợi và phần thưởng từ cấp trên. Họ thậm chí còn có cơ hội thăng tiến, giúp cải thiện đáng kể chất lượng cuộc sống của họ.

Cuối cùng, những người sinh năm Hợi sẽ được trời phú cho phúc đức trong tháng 8. May mắn và cơ hội sẽ đến với họ, giúp họ đạt được những bước tiến đáng kể trong sự nghiệp và cuộc sống. Họ có thể gặp được những điều may mắn bất ngờ, chẳng hạn như một khoản tiền thưởng hậu hĩnh, một cơ hội đào tạo hiếm có, hoặc một ân nhân có thể hỗ trợ họ trên con đường phát triển.

Nhìn chung, tháng 8 sẽ là thời gian đầy hứa hẹn cho bốn con giáp Dần, Tỵ, Ngọ, và Hợi. Với sự kết hợp giữa khả năng lãnh đạo, tư duy đổi mới, và may mắn, họ sẽ có cơ hội để đạt được thành công và thăng tiến trong sự nghiệp cũng như cuộc sống của mình.

Ông Hoàng Nam Tiến, Phó Chủ tịch Hội đồng trường Đại học FPT, đã tạo được sự chú ý với nhiều phát ngôn thú vị và góc nhìn mới mẻ về các vấn đề liên quan đến sự nghiệp và phát triển cá nhân. Một trong những câu nói nổi tiếng của ông là: “Một người sếp tốt là người thấy nhân viên thiếu tiền khi nào để mình ‘ting ting’ luôn.” Câu nói này không chỉ thể hiện sự quan tâm của người lãnh đạo đối với nhân viên mà còn thể hiện sự tinh tế trong việc tạo ra môi trường làm việc tích cực.

Ông Tiến cũng chia sẻ về công thức dành cho các bạn trẻ thuộc thế hệ Gen Z: “Gen Z + Gen Human (một thế hệ con người mới)”. Theo ông, những người thuộc thế hệ này có thể biến các công cụ AI, trí tuệ nhân tạo, người máy… trở thành “con sen” của chính họ. Điều này có nghĩa là thế hệ mới này cần phải biết cách tận dụng và khai thác tối đa các công nghệ hiện đại để phục vụ cho công việc và cuộc sống.

Về vấn đề lương thưởng, ông Tiến cho rằng: “Muốn lương 10.000 USD, hãy tắt điện thoại đi và bớt hóng các bình luận trên mạng xã hội.” Ông cũng đưa ra lời khuyên về việc nhảy việc: “Nếu bất cứ lúc nào gặp khó khăn, bức xúc cũng muốn nhảy việc thì cả đời bạn không thành công. Bạn hãy nhảy việc để ra đi trong vinh quang.” Những lời khuyên này thể hiện sự thẳng thắn và thực tế của ông Tiến đối với các vấn đề liên quan đến sự nghiệp.

Ông Tiến cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thích nghi với thay đổi và cập nhật kiến thức mới. Ông cho rằng: “Thế giới đã thay đổi mà chúng ta không làm thì làm sao biết sai hay đúng. Mình không thì làm sao biết có đúng hay không.” Điều này có nghĩa là chúng ta cần phải không ngừng học hỏi và cập nhật kiến thức để có thể thích nghi với sự thay đổi không ngừng của thế giới.

Ngoài ra, ông Tiến cũng thảo luận về mối quan hệ giữa học tập và làm việc. Ông cho rằng: “Học giỏi chưa chắc đã làm giỏi, bởi vì để học giỏi cần IQ rất cao, nó chỉ tập trung một vùng trên bộ não. Nhưng để làm việc giỏi thì cần kết hợp rất nhiều vùng trên bộ não.” Điều này có nghĩa là học tập và làm việc là hai kỹ năng khác nhau, và chúng ta cần phải phát triển cả hai kỹ năng này để có thể thành công.

Về vấn đề bằng cấp, ông Tiến cho rằng: “Bằng cấp không quan trọng – cái này phải nói thẳng như thế, song mỗi một bằng cấp đã chứng minh bạn đã đạt được một kỳ thi.” Điều này có nghĩa là bằng cấp không phải là yếu tố quyết định sự thành công, nhưng nó cũng là một bằng chứng cho sự nỗ lực và đạt được mục tiêu.

Cuối cùng, ông Tiến đưa ra lời khuyên về sự thành công: “Những người có tố chất, phẩm chất, kiến thức, năng lực, kinh nghiệm xuất sắc mà vẫn không thành công, thì lúc đó chúng tôi phải nói rằng cần thêm một chút may mắn.” Điều này có nghĩa là sự thành công không chỉ phụ thuộc vào năng lực và kiến thức, mà còn cần một chút may mắn và cơ hội.

Tấm màn đã khép lại tập cuối của bộ phim Dịu dàng màu nắng, mang đến những tình tiết bất ngờ và đầy cảm động cho khán giả. Sau nhiều khúc xoắn gay cấn, các nhân vật chính cuối cùng cũng tìm được bến đỗ hạnh phúc mà họ mong chờ.

Một trong những tình tiết đáng chú ý nhất là quyết định chia tay của Xuân, người yêu của Phong. Cô cảm thấy tự ti và luôn nghĩ rằng mình đang lợi dụng anh. Với suy nghĩ rằng mình không đủ tốt, Xuân quyết định chấm dứt mối quan hệ để có không gian phát triển bản thân. Quyết định này khiến Phong rơi vào tình huống khó khăn và đau khổ.

Trước sự ra đi của người yêu, Phong vẫn thể hiện sự cao thượng và tôn trọng. Anh bất ngờ chọn vào Nam làm việc, tạo điều kiện cho Xuân có không gian và thời gian để phát triển bản thân. Phong tin rằng đây là lựa chọn tốt nhất cho cả hai, dù anh phải hy sinh tình yêu của mình.

Hành động của Phong đã khiến Xuân cảm động và nhận ra rằng quyết định chia tay của cô là sai lầm. Cô bắt đầu nhận ra giá trị thực sự của mối quan hệ và tình cảm mà Phong dành cho mình.

Sau một năm xa cách, công việc của cả Phong và Xuân đều diễn ra thuận lợi. Tuy nhiên, nỗi nhớ của cả hai dành cho đối phương chưa bao giờ nguôi ngoai. Liệu rằng họ có tìm được đường trở lại với nhau hay không?

Khán giả vẫn có thể theo dõi những bộ phim hấp dẫn khác tại YouTube và cập nhật những tin tức mới nhất về làng giải trí tại VnExpress.

Trong những năm gần đây, Hội Phụ nữ xã Đức An đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực nhằm hỗ trợ phụ nữ khởi nghiệp, góp phần nâng cao vai trò và vị thế của phụ nữ trong gia đình và xã hội. Đây là một phần trong đề án ‘Hỗ trợ phụ nữ khởi nghiệp giai đoạn 2018-2025’ của các cấp Hội Phụ nữ xã.

Với mục tiêu đẩy mạnh phong trào khởi nghiệp, các cấp Hội Phụ nữ đã tổ chức nhiều lớp tập huấn chuyên sâu, trang bị kiến thức và kỹ năng cần thiết cho hội viên, phụ nữ và các hợp tác xã về ý tưởng kinh doanh và khởi nghiệp. Qua các khóa học này, hàng chục ý tưởng khởi nghiệp kinh doanh đã được hỗ trợ xây dựng, giúp phụ nữ có thêm kiến thức và tự tin để bắt đầu sự nghiệp của mình.

Song song với việc tổ chức các lớp tập huấn, Hội Phụ nữ xã Đức An cũng đã thành lập Câu lạc bộ Doanh nghiệp nữ, thu hút nhiều thành viên tham gia và duy trì hoạt động hiệu quả. Câu lạc bộ này không chỉ là nơi gặp gỡ, trao đổi kinh nghiệm của các nữ doanh nhân mà còn là sân chơi lành mạnh giúp chị em có thể chia sẻ ý tưởng, kinh nghiệm và hỗ trợ lẫn nhau trong quá trình khởi nghiệp.

Mỗi năm, Ngày hội phụ nữ khởi nghiệp được tổ chức là dịp để chị em có thể chia sẻ kinh nghiệm về đổi mới sáng tạo và nâng cao hiệu quả khởi nghiệp. Hội Liên hiệp Phụ nữ xã cũng đã phối hợp tổ chức các buổi gặp mặt để các nữ doanh nhân trao đổi tâm tư, nguyện vọng và ý tưởng, tạo ra một mạng lưới hỗ trợ lẫn nhau giữa các thành viên.

Trong việc hỗ trợ phụ nữ khởi nghiệp, UBND xã đã đóng vai trò quan trọng khi hỗ trợ 5 trường hợp với số tiền 150 triệu đồng để hiện thực hóa ý tưởng khởi nghiệp của họ. Hội Liên hiệp Phụ nữ xã cũng đã hỗ trợ cho các chị được vay vốn với số tiền 175 triệu đồng để đầu tư vào sản xuất và kinh doanh, giúp họ có thêm nguồn lực để phát triển sự nghiệp.

Hội Phụ nữ xã Đức An đã xác định rõ trách nhiệm của mình là cầu nối và đồng hành với phụ nữ trên hành trình khởi nghiệp. Đội ngũ cán bộ hội ở cơ sở đã phát huy năng lực để hỗ trợ, tư vấn và định hướng cho hội viên khi bắt đầu khởi nghiệp, giúp họ tránh những khó khăn và thử thách ban đầu.

Trong tương lai, Hội Phụ nữ xã Đức An sẽ tiếp tục đồng hành cùng phụ nữ khởi nghiệp, giúp họ khắc phục khó khăn và vượt qua thách thức để hội nhập và phù hợp với xu thế của thời đại. Với những nỗ lực không ngừng nghỉ, Hội Phụ nữ xã Đức An đang góp phần tạo ra một môi trường hỗ trợ tích cực cho phụ nữ khởi nghiệp và phát triển sự nghiệp, khẳng định vị thế và vai trò của phụ nữ trong xã hội hiện đại.

Khởi nghiệp không cần phải là một giấc mơ xa xỉ, không cần phải có số vốn lớn lao. Chỉ cần dám bắt đầu từ những điều nhỏ nhặt, từ hôm nay, bất kỳ ai cũng có thể tạo dựng nên một đế chế kinh doanh của riêng mình. Câu chuyện khởi nghiệp của người thường thường bắt đầu từ những thứ đơn giản như một chiếc xe máy, một quán nhỏ, hay đơn hàng đầu tiên. Đó là bước đệm ban đầu giúp họ vững bước trên con đường kinh doanh, dù có khó khăn và thử thách.

Chúng ta thường nghĩ rằng khởi nghiệp cần một kế hoạch hoành tráng, một đội ngũ nhân viên đông đảo và một không gian làm việc rộng rãi. Tuy nhiên, thực tế cho thấy nhiều doanh nghiệp thành công bắt đầu từ những điều rất giản dị. Một ý tưởng độc đáo, một sản phẩm chất lượng và sự kiên trì là những yếu tố then chốt giúp họ đạt được thành công.

Một trong những yếu tố quan trọng nhất khi khởi nghiệp là dám bắt đầu. Không ít người có ý tưởng kinh doanh nhưng lại e ngại và không biết bắt đầu từ đâu. Họ lo lắng về việc không có đủ vốn, không có kinh nghiệm và không có mạng lưới quan hệ. Tuy nhiên, nếu không bắt đầu, họ sẽ không bao giờ biết được tiềm năng của mình.

Khởi nghiệp từ những điều nhỏ nhặt không có nghĩa là không có mục tiêu. Mỗi bước đi đều cần có kế hoạch và chiến lược cụ thể. Việc đặt ra mục tiêu ngắn hạn và dài hạn sẽ giúp doanh nghiệp định hướng được đường đi và đánh giá được sự tiến bộ.

Sự sáng tạo và linh hoạt cũng là những yếu tố quan trọng khi khởi nghiệp. Trong môi trường kinh doanh cạnh tranh, doanh nghiệp cần liên tục đổi mới và cải thiện sản phẩm, dịch vụ để thu hút và giữ chân khách hàng.

Cuối cùng, khởi nghiệp không phải là một cuộc đua. Mỗi người có tốc độ và phong cách riêng. Điều quan trọng là họ đang trên con đường theo đuổi đam mê và mục tiêu của mình.

Tìm hiểu thêm về khởi nghiệp và cách thức hiện thực hóa ý tưởng kinh doanh của bạn.

Cô Tô Liên, một giáo viên cấp 3 giàu kinh nghiệm với 30 năm giảng dạy tại Trung Quốc, đã chia sẻ những quan điểm thú vị về tiềm năng thành công của những học sinh ‘khó bảo’. Với kinh nghiệm chủ nhiệm của hàng chục lớp học và tiếp xúc với nhiều thế hệ học sinh, cô Liên đã nhận ra rằng một số học sinh từng bị đánh giá là cá biệt lại đạt được nhiều thành tựu khi trưởng thành.

Theo cô Liên, có 5 lý do chính giải thích cho hiện tượng này. Thứ nhất, những học sinh này thường không phù hợp với cách học truyền thống, nhưng lại có khả năng thích nghi vượt trội với môi trường thực tế. Mặc dù có thể không giỏi học thuộc, không thể ngồi yên suốt 45 phút, hoặc thường xuyên đặt câu hỏi gây tranh cãi, nhưng khi bước ra ngoài xã hội, những điểm này lại trở thành lợi thế đáng kể.

Thứ hai, các em có khả năng quan sát tâm lý và phản ứng của người khác một cách tinh tế. Những học sinh từng bị nhắc nhở nhiều lần thường rất nhạy cảm với thái độ của giáo viên, bạn bè, và người lớn xung quanh. Khả năng quan sát và phản ứng linh hoạt này giúp các em dễ dàng thích nghi, biết cách điều chỉnh hành vi, và tạo thiện cảm khi cần thiết.

Thứ ba, các em có động lực mạnh mẽ để khẳng định bản thân. Không ít học sinh từng bị đánh giá thấp lại có tinh thần vượt lên hoàn cảnh rất mạnh mẽ. Các em muốn chứng minh rằng mình có thể thành công theo cách riêng, và điều này thúc đẩy chúng phát triển mạnh mẽ hơn.

Thứ tư, các em có trải nghiệm thất bại sớm nên trưởng thành nhanh hơn. Học sinh bị nhắc nhở nhiều, bị điểm kém, từng bị kỷ luật… là những người va vấp sớm. Những trải nghiệm này giúp các em rèn luyện sự kiên cường và khả năng ứng phó với nghịch cảnh một cách hiệu quả.

Thứ năm, các em dám thử, dám sai và học hỏi từ chính những sai lầm. Không bị ràng buộc bởi các chuẩn mực khắt khe, một số học sinh cá tính dám thử làm việc từ sớm, thử kinh doanh, thử những con đường ít người chọn. Điều này giúp họ tích lũy kinh nghiệm và phát triển kỹ năng thực tế.

Cô Liên nhấn mạnh rằng, với tư cách là người làm nghề giáo, cô luôn mong muốn học sinh của mình được phát triển trong môi trường lành mạnh, rèn luyện cả kiến thức và đạo đức. Tuy nhiên, sau nhiều năm quan sát, cô nhận ra rằng việc đánh giá một học sinh chỉ dựa vào thái độ trong lớp hay điểm số chưa hẳn đã phản ánh hết tiềm năng của các em. Mỗi học sinh có một con đường riêng, và sự thành công trong cuộc sống đôi khi đến từ chính những khác biệt từng bị xem là vấn đề.

Thông qua chia sẻ của cô Liên, chúng ta có thể thấy rằng những học sinh ‘khó bảo’ không phải là những trường hợp cần được lo lắng, mà thực sự, họ có tiềm năng trở thành những người thành công trong tương lai. Điều quan trọng là cần có cái nhìn khách quan và hỗ trợ phù hợp để giúp họ phát huy tối đa khả năng của mình.

Wes Schroll, một doanh nhân trẻ người Mỹ, đã đưa ra quyết định táo bạo khi bỏ học đại học để theo đuổi giấc mơ khởi nghiệp với Fetch, một ứng dụng đang xử lý hàng triệu biên lai mỗi ngày từ hơn 12,5 triệu người dùng. Với sự quyết tâm và tinh thần “làm đến cùng”, anh đã biến Fetch từ một ứng dụng suýt phá sản thành một công ty công nghệ tiêu dùng trị giá 2,5 tỷ USD.

Sự thành công của Fetch không đến một cách dễ dàng. Trong giai đoạn đầu, ứng dụng này đã thu hút được sự chú ý với mô hình “thưởng cho thói quen mua sắm”. Tuy nhiên, sự phát triển nhanh chóng đã dẫn đến một cuộc khủng hoảng khi hệ thống xử lý biên lai của công ty không thể chịu đựng được áp lực từ lượng dữ liệu tăng đột biến. Trước nguy cơ mất lòng tin từ người dùng và nhà đầu tư, Fetch đứng trước hai lựa chọn khó khăn: hủy bỏ tính năng mới hoặc bằng mọi giá xử lý thủ công trong lúc xây lại nền tảng từ đầu.

Schroll đã quyết định đặt cược tất cả vào khả năng phục hồi của công ty. Cùng với nhóm 25 người, họ đã lao vào một cuộc chạy đua sinh tồn, làm việc suốt ngày đêm để nhập thủ công hơn 150.000 hóa đơn. Những nỗ lực không ngừng nghỉ ấy cuối cùng đã mang lại kết quả xứng đáng. Chỉ trong thời gian 6 tuần, Fetch đã phục hồi hệ thống, giữ chân được khoảng 30.000 người dùng trung thành và gọi vốn thành công 9,6 triệu USD.

Hiện tại, Fetch là một trong những nền tảng công nghệ tiêu dùng phát triển nhanh nhất tại Mỹ. Khi được hỏi về bí quyết thành công, Schroll nhấn mạnh vào tầm quan trọng của niềm tin vào đội nhóm và tinh thần không đầu hàng, ngay cả khi hy vọng mong manh nhất. “Khả năng phục hồi là yếu tố thường bị đánh giá thấp. Đa phần các công ty thành công không phải vì họ may mắn hơn mà vì họ kiên trì hơn,” anh nói.

Sự thành công của Fetch là minh chứng cho việc không bỏ cuộc và kiên trì trong việc theo đuổi mục tiêu. Câu chuyện của Schroll và Fetch cũng là một nguồn cảm hứng cho các doanh nhân trẻ đang trên đường khởi nghiệp, cho thấy rằng với sự quyết tâm và nỗ lực không ngừng, họ có thể vượt qua mọi khó khăn và đạt được thành công.

Tìm hiểu thêm về Fetch và câu chuyện khởi nghiệp của Wes Schroll tại các nguồn tin tức uy tín và trang web chính thức của công ty.