Nội dung chính
Phong trào lao động sản xuất tại Công ty Than Thống Nhất không chỉ là cuộc thi đua đơn thuần mà còn là chiến lược then chốt nhằm tối ưu năng suất và nâng cao đời sống công nhân.
Trong bối cảnh ngành khai thác khoáng sản đối mặt với nhiều thách thức về địa chất và an toàn, việc xây dựng một hệ thống động lực tinh thần vững chắc là điều tiên quyết. Tại Công ty Than Thống Nhất – TKV, phong trào “Lao động giỏi – Thu nhập cao” đã không còn là khẩu hiệu mà trở thành kim chỉ nam, len lỏi vào từng phân xưởng, tạo nên một làn sóng thi đua sôi nổi và thực chất.
igcaption>Ảnh: Trần Đạt“Lao động giỏi – Thu nhập cao”: Đòn bẩy cho sự phát triển bền vững
Triết lý quản trị nhân sự của Than Thống Nhất tập trung vào việc gắn liền quyền lợi kinh tế với hiệu quả công việc. Khi người lao động thấy được giá trị thù lao tương xứng với mồ hôi và công sức, họ sẽ tự giác tìm kiếm những giải pháp cải tiến kỹ thuật, tối ưu hóa quy trình vận hành để nâng cao năng suất.
Những điển hình tiên tiến xuất hiện từ phong trào này chính là minh chứng cho sức mạnh của sự kết hợp giữa ý chí vượt khó và khát vọng cống hiến. Họ không chỉ hoàn thành định mức mà còn là những “hạt nhân” truyền cảm hứng, hướng dẫn đồng nghiệp cách làm việc khoa học, an toàn và hiệu quả hơn.
Vinh danh những “bàn tay vàng” trong ngành khai thác than
Để cụ thể hóa mục tiêu “Đoàn kết – An toàn – Đổi mới – Phát triển” cho kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2026, ngày 09/4/2026, Công ty Than Thống Nhất – TKV đã tổ chức Hội nghị sơ kết hoạt động Quý I và triển khai nhiệm vụ Quý II. Đây không chỉ là buổi báo cáo số liệu mà còn là ngày hội tôn vinh những nỗ lực bền bỉ của người thợ mỏ.
Tại hội nghị, sự ghi nhận đã được trao cho những cá nhân thực sự xứng đáng:
- 36 cá nhân vinh dự nhận Bằng khen của Bộ Tài chính cho những đóng góp vượt trội.
- 39 công nhân thuộc khối khai thác và cơ điện (từ các Phân xưởng Khai thác, Đào lò) được biểu dương nhờ thành tích xuất sắc, đạt ngày công cao và thu nhập ấn tượng trong Quý I/2026.
Xây dựng văn hóa tôn vinh: Chìa khóa giữ chân nhân tài
Nhìn từ góc độ quản trị, việc khen thưởng kịp thời chính là liều thuốc tinh thần mạnh mẽ nhất. Trong môi trường làm việc nặng nhọc và độc hại như hầm lò, sự công nhận của tập thể và tổ chức giúp người lao động xóa tan mệt mỏi, tạo tâm thế sẵn sàng đối mặt với khó khăn.
Việc nhân rộng các tấm gương điển hình không chỉ tạo ra những cá nhân xuất sắc mà còn xây dựng một “hệ sinh thái thi đua”. Ở đó, mỗi công nhân đều có động lực để tự hoàn thiện mình, từ đó góp phần hiện thực hóa mục tiêu sản xuất kinh doanh của toàn công ty.
Bài học về sự kết hợp giữa An toàn và Năng suất
Một điểm đáng lưu ý trong phong trào tại Than Thống Nhất là việc không đánh đổi an toàn lấy năng suất. Những tấm gương được vinh danh đều là những người tuân thủ nghiêm ngặt quy trình an toàn lao động, minh chứng rằng: Làm việc thông minh và an toàn chính là con đường ngắn nhất để đạt được thu nhập cao.
Với đà lan tỏa này, Công ty Than Thống Nhất hứa hẹn sẽ tiếp tục bứt phá trong nửa cuối năm 2026, khẳng định vị thế trong hệ sinh thái của Tập đoàn TKV.
Theo bạn, ngoài thu nhập, yếu tố nào là quan trọng nhất để thúc đẩy tinh thần làm việc của công nhân trong các ngành công nghiệp nặng? Hãy chia sẻ ý kiến của bạn cùng chúng tôi!
