Nội dung chính
Tim Cook, CEO Apple, đã nhận tổng thu nhập 74,3 triệu USD trong năm 2025 – mức chỉ hơi giảm so với 74,6 triệu USD năm 2024, phản ánh chiến lược trả thưởng dài hạn của tập đoàn công nghệ hàng đầu thế giới.
Chi tiết gói thu nhập 2025
Apple công bố các khoản thu nhập trong báo cáo ủy quyền thường niên ngày 9/1/2025, cung cấp một bức tranh rõ ràng về cách thức trả công cho lãnh đạo cấp cao. Trong tổng số 74,3 triệu USD, các thành phần chính bao gồm:
- Lương cơ bản: 3 triệu USD (giữ nguyên từ 2016, không tăng trong gần 10 năm).
- Thưởng cổ phiếu: 57,5 triệu USD – chiếm khoảng 77% tổng thu nhập, gắn liền với giá cổ phiếu Apple và hiệu suất dài hạn.
- Thưởng tiền mặt: 12 triệu USD – dựa trên việc đạt hoặc vượt mục tiêu doanh thu, lợi nhuận và biên lợi nhuận.
- Thù lao khác: 1,76 triệu USD – bao gồm quỹ hưu trí, bảo hiểm, chi phí an ninh, và chi phí bay riêng.
Cấu trúc lương thưởng – Tại sao lương cơ bản không tăng?
Triết lý quản trị của Apple ưu tiên giá trị cổ đông hơn mức lương cố định. Khi CEO được thưởng phần lớn bằng cổ phiếu, lợi ích cá nhân của họ đồng bộ trực tiếp với giá cổ phiếu – một cơ chế đã chứng minh hiệu quả trong việc duy trì tăng trưởng bền vững. Theo báo cáo tài chính 2025, cổ phiếu Apple tăng 12% so với năm 2024, đồng thời lợi nhuận ròng đạt 94,7 tỷ USD, một phần nhờ vào các quyết định chiến lược của Ban giám đốc.
So sánh với các CEO công nghệ khác
Đối chiếu với Satya Nadella của Microsoft (tổng thu nhập 56,5 triệu USD năm 2025) và Sundar Pichai của Alphabet (48,9 triệu USD), mức thưởng cổ phiếu của Tim Cook vẫn cao nhất trong nhóm Big Tech. Điều này phản ánh vị thế mạnh mẽ của Apple trên thị trường vốn hóa hơn 2,5 nghìn tỷ USD.
Những vị trí lãnh đạo khác tại Apple trong năm 2025
Không chỉ Cook, các lãnh đạo cấp cao khác cũng nhận các gói thù lao đáng kể:
- Kate Adams (Cố vấn pháp lý) – khoảng 27 triệu USD.
- Sabih Khan (Giám đốc điều hành) – khoảng 27 triệu USD.
- Deirdre O’Brien (Giám đốc bán lẻ & nhân sự) – khoảng 27 triệu USD.
Vị trí CFO cũng có sự chuyển đổi: Luca Maestri, CFO cũ, nhận 15,5 triệu USD trong năm cuối cùng; tân CFO Kevan Parekh nhận 22,5 triệu USD, phản ánh mức trách nhiệm gia tăng.
Bài học cho nhà đầu tư và nhân tài
Đối với nhà đầu tư, cấu trúc thưởng dựa trên cổ phiếu là một chỉ báo mạnh mẽ về niềm tin của Ban lãnh đạo vào giá trị công ty trong dài hạn. Đối với những người đang cân nhắc vị trí quản lý cấp cao, việc hiểu rõ “cơ chế thưởng” – đặc biệt là tầm quan trọng của cổ phiếu và các khoản “thù lao khác” – sẽ giúp định hướng sự đàm phán lương bền vững hơn.
Bạn muốn biết thêm chi tiết về các khoản thưởng của các CEO công nghệ khác? Xem báo cáo ủy quyền thường niên trên SEC để có dữ liệu so sánh chi tiết.
