Ngày hội Triển lãm công nghệ & Tuyển dụng khối ngành kỹ thuật – công nghệ năm 2025 của Trường Đại học Công nghệ TP.HCM (HUTECH) sẽ chính thức diễn ra vào ngày 09/8 tới đây. Sự kiện này được tổ chức bởi Trung tâm Hợp tác Doanh nghiệp, phối hợp cùng Viện Kỹ thuật, Khoa Kiến trúc – Mỹ thuật và Khoa Xây dựng của trường. Chương trình có sự hỗ trợ của Hội Tự động hóa Thành phố Hồ Chí Minh (HAuA) và Hội Doanh nghiệp Cơ khí – Điện Thành phố Hồ Chí Minh (HAMEE).

HUTECH TECHSHOW 2025 được kỳ vọng sẽ thu hút gần 70 tập đoàn và doanh nghiệp uy tín tham gia với gần 3000 vị trí tuyển dụng. Một số tập đoàn lớn như Công ty Cổ phần Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình, Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Bcons, Công ty Cổ phần Gỗ An Cường, Công ty Cổ phần Tập đoàn Công nghệ IDEA, Công ty Hybrid Technologies Việt Nam, Công ty Cổ phần Sữa Đà Lạt (Dalatmilk), Công ty Esuhai Technology, Công ty Thiết kế Nam Việt, Công ty Thiên Minh Auto, Công ty Cổ phần Ô tô Nhân lực,… sẽ tham gia sự kiện.

Sự kiện này không chỉ là cơ hội để sinh viên tại HUTECH và các trường đại học, cao đẳng trên địa bàn TP.HCM tìm kiếm việc làm, thực tập mà còn là nơi giới thiệu các sản phẩm học thuật của sinh viên. Dự kiến, có khoảng 370 đồ án tốt nghiệp từ các ngành như Công nghệ kỹ thuật ô tô, Kỹ thuật cơ điện tử, Kỹ thuật cơ khí, Kỹ thuật điện, Kỹ thuật điện tử – viễn thông, Kỹ thuật điều khiển và tự động hóa, Kỹ thuật y sinh, Robot và trí tuệ nhân tạo, Kiến trúc – Mỹ thuật, Xây dựng sẽ được trưng bày.

Bên cạnh đó, trong khuôn khổ của lễ khai mạc, HUTECH cũng sẽ tiến hành ký kết các thỏa thuận hợp tác đào tạo nguồn nhân lực gắn liền với nhu cầu của doanh nghiệp cùng nhiều doanh nghiệp, đối tác chiến lược.

Sinh viên và những người quan tâm có thể đăng ký tham gia sự kiện tại trang web của trường để không bỏ lỡ những hoạt động bổ ích này.

Trong bối cảnh thị trường lao động đang đối mặt với thách thức tuyển dụng, các doanh nghiệp tại Cần Thơ đang nỗ lực tìm cách giữ chân công nhân có tay nghề để đảm bảo tiến độ sản xuất và ổn định hoạt động. Hai doanh nghiệp lớn tại khu công nghiệp Thốt Nốt và Trà Nóc, TP Cần Thơ, là Công ty TNHH MTV Ấn Độ Dương và Công ty Cổ phần May Meko, đã và đang triển khai nhiều biện pháp để giữ chân lao động lâu năm, có tay nghề.

Bà Nguyễn Thị Băng Tuyền, Trưởng phòng Nhân sự kiêm Chủ tịch công đoàn cơ sở Công ty TNHH MTV Ấn Độ Dương, cho biết rằng nhiều bộ phận đòi hỏi có tay nghề như fillet, tạo hình đang thiếu công nhân. Lực lượng lao động trẻ thường có xu hướng nhảy việc nhanh do không chịu được áp lực, khó đáp ứng yêu cầu công việc hoặc không đủ năng suất. Để giải quyết vấn đề này, công ty đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo, thăm hỏi, tặng quà cho đoàn viên, người lao động khó khăn, ốm đau, bệnh tật. Hàng năm, công ty cũng khen thưởng bằng tiền mặt cho con của đoàn viên, người lao động có thành tích học tập giỏi, xuất sắc. Đặc biệt, nhân dịp kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn, công đoàn cơ sở đã chi thưởng cho gần 1.500 đoàn viên bằng tiền mặt với số tiền 70.000 đồng/người.

Ông Trần Xuân Định, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần May Meko, cho biết rằng trong 6 tháng cuối năm, việc làm và thu nhập của công nhân sẽ được đảm bảo nhờ số lượng đơn hàng ổn định. Công ty đặc biệt chú trọng đến vấn đề giữ chân lực lượng có tay nghề bằng việc đảm bảo các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật như lương, thưởng, BHXH…

Trung tâm dịch vụ việc làm TP Cần Thơ cũng đã tổ chức nhiều hoạt động giao dịch việc làm, tư vấn việc làm, chính sách việc làm và học nghề cho 93.613 lượt người lao động; giới thiệu việc làm trong và ngoài nước cho khoảng 9.000 lượt người. Việc giữ chân lao động có tay nghề không chỉ giúp doanh nghiệp đảm bảo tiến độ sản xuất mà còn giúp người lao động có việc làm ổn định, thu nhập đảm bảo. Đây là một trong những giải pháp quan trọng giúp các doanh nghiệp tại Cần Thơ vượt qua khó khăn trong tuyển dụng lao động hiện nay.

Các doanh nghiệp tại Cần Thơ đang nhận ra rằng giữ chân lao động có tay nghề là chìa khóa để duy trì hoạt động sản xuất và kinh doanh ổn định. Bằng cách triển khai các biện pháp chăm lo, đảm bảo chế độ và chính sách cho người lao động, các doanh nghiệp hy vọng sẽ giữ chân được lực lượng lao động có kinh nghiệm và tay nghề, giúp họ vượt qua khó khăn và tiếp tục phát triển trong bối cảnh thị trường lao động đang biến động.

Để tìm hiểu thêm về các vấn đề liên quan đến lao động và việc làm, vui lòng truy cập https://www.vietnam.gov.vn/ hoặc https://www.molisa.gov.vn/ để có thông tin chính xác và cập nhật nhất.

Một nghiên cứu gần đây của Microsoft đã chỉ ra những công việc có thể khai thác AI hiệu quả nhất. Theo báo cáo ‘Làm việc cùng AI: Đo lường tác động nghề nghiệp của AI tạo sinh’ của Microsoft Research, các nghề nghiệp liên quan đến ngôn ngữ, phân tích thông tin và giao tiếp có khả năng bị ảnh hưởng cao nhất bởi AI.

Các công việc dễ bị AI tác động bao gồm biên dịch, nhà biên sử, nhân viên bán hàng, nhân viên chăm sóc khách hàng, nhà báo và giảng viên đại học. Ngoài ra, các vị trí như tác giả, biên tập viên, giáo viên kinh tế, nhân viên thư viện và giáo viên hướng dẫn nông nghiệp cũng nằm trong nhóm này.

Tuy nhiên, Microsoft nhấn mạnh rằng AI có thể thực hiện một phần lớn các nhiệm vụ trong một công việc, nhưng không có nghĩa toàn bộ nghề nghiệp đó sẽ bị loại bỏ. Thay vào đó, nhiều công việc sẽ chuyển sang mô hình ‘cùng làm việc với AI’ thay vì bị thay thế hoàn toàn.

Các nghề nghiệp ít bị ảnh hưởng hơn bao gồm các công việc đòi hỏi thao tác tay chân, sử dụng máy móc hoặc thiết bị. Danh sách này bao gồm người điều khiển máy xúc, thợ lắp đặt và vận hành thiết bị cầu, nhân viên xử lý nước, thợ mộc và người lái thuyền.

Nghiên cứu cũng cho thấy các công việc đòi hỏi bằng cử nhân có nguy cơ bị AI tác động cao hơn so với các nghề không yêu cầu trình độ này. Điều này cho thấy giáo dục đại học không còn là sự đảm bảo an toàn tuyệt đối trong thị trường lao động.

Danh sách 40 công việc khai thác AI hiệu quả nhất bao gồm thông dịch viên và biên dịch viên, nhà biên niên sử, nhân viên phục vụ hành khách, đại diện bán hàng, nhà văn và tác giả, nhân viên chăm sóc khách hàng, lập trình viên công cụ CNC và nhân viên tổng đài điện thoại.

Các chuyên gia khuyến cáo rằng các kỹ năng mang tính con người như tư duy phản biện, sáng tạo và đạo đức nghề nghiệp vẫn giữ vai trò quan trọng, đặc biệt trong các lĩnh vực phức tạp. CEO Nvidia, ông Jensen Huang, từng có một nhận định nổi tiếng về vấn đề này: ‘Bạn không bị mất việc vì AI, mà bạn sẽ mất việc vì người khác biết dùng AI thành thạo hơn’ . Điều này cho thấy tầm quan trọng của việc phát triển kỹ năng và thích nghi với sự thay đổi trong thị trường lao động.

Ngành Quản trị văn phòng đang đóng một vai trò ngày càng quan trọng trong việc đảm bảo hoạt động hiệu quả của các cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp. Để thành công trong lĩnh vực này, người học cần trang bị cho mình kiến thức và kỹ năng vững chắc, đặc biệt là thành thạo Tin học và trau dồi ngoại ngữ. Tiến sĩ Nguyễn Hồng Duy, Phó Trưởng khoa, Trưởng Bộ môn Quản trị văn phòng, Khoa Lưu trữ học và Quản trị văn phòng, Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội, đã chia sẻ về ngành học này.

Ngành Quản trị văn phòng là một lĩnh vực quan trọng trong hoạt động tổ chức và quản lý công tác hành chính. Ngành học này đòi hỏi sự tổ chức, điều phối và tổng hợp cao, yêu cầu người làm công tác văn phòng không chỉ thành thạo kỹ năng hành chính và quản lý thông tin mà còn phải am hiểu về công nghệ, giao tiếp và văn hóa tổ chức.

Hiện nay, các cơ sở giáo dục đại học đang tích cực cập nhật chương trình và phối hợp với doanh nghiệp để nâng cao chất lượng giảng dạy và mở rộng cơ hội việc làm cho sinh viên sau khi tốt nghiệp. Trong bối cảnh đổi mới toàn diện của nền kinh tế, chuyển đổi số và hội nhập quốc tế, ngành Quản trị văn phòng ngày càng khẳng định vai trò trung tâm trong các hoạt động quản lý và điều hành của các tổ chức.

Ngành Quản trị văn phòng vẫn giữ vị trí quan trọng trong bức tranh phát triển nguồn nhân lực của đất nước, đặc biệt là khi các doanh nghiệp ngày càng chú trọng ứng dụng công nghệ số trong quản lý và vận hành. Để học tốt ngành này, người học cần chuẩn bị nền tảng kiến thức và kỹ năng vững chắc ngay từ khi còn học tập ở giảng đường đại học.

Cụ thể, sinh viên cần rèn luyện kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian, bởi công việc văn phòng đòi hỏi sự tỉ mỉ, ngăn nắp và khoa học. Bên cạnh đó, kỹ năng giao tiếp tốt cùng thái độ chuyên nghiệp sẽ giúp người làm quản trị văn phòng trở thành cầu nối giữa các phòng ban hoặc trở thành một mắt xích quan trọng trong giao tiếp với khách hàng.

Ngoài ra, việc thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là các công cụ Word, Excel, các phần mềm quản lý cùng với việc trau dồi khả năng ngoại ngữ sẽ giúp sinh viên sau tốt nghiệp tăng cơ hội việc làm và nâng cao thu nhập.

Sinh viên tốt nghiệp ngành Quản trị văn phòng có thể làm việc ở nhiều vị trí như trợ lý điều hành, thư ký văn phòng, quản lý hành chính – nhân sự tại các cơ quan, doanh nghiệp; công chức, viên chức hành chính văn phòng trong khu vực công; chuyên viên quản trị dự án, phân tích dữ liệu, quản trị hệ thống văn phòng số,…

Mức lương trung bình của người mới tốt nghiệp ngành Quản trị văn phòng dao động từ 7-10 triệu đồng/tháng. Với nhân sự đã có 1-2 năm kinh nghiệm, mức lương có thể tăng lên từ 12-15 triệu đồng/tháng, tùy vị trí công tác.

Nguồn: Đại học Quốc gia Hà Nội

Dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong khu vực Nhà nước sẽ được nghỉ tối đa 4 ngày. Với người lao động trong khu vực doanh nghiệp, người sử dụng lao động có thể chọn nghỉ thêm 1 ngày trước hoặc sau ngày 2/9, tối thiểu nghỉ 2 ngày.

Theo thông báo chi tiết lịch nghỉ các ngày lễ, Tết trong năm 2025 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, trong Lễ Quốc khánh năm 2025, công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày, từ thứ Bảy ngày 30/8, đến hết thứ Ba ngày 2/9 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, và 2 ngày nghỉ hằng tuần.

Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ lễ Quốc khánh lưu ý thực hiện bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân.

Đối với người lao động không trong khu vực doanh nghiệp, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương nghỉ lễ Quốc khánh như sau: Nghỉ thứ Ba ngày 2/9 Dương lịch, và lựa chọn 1 trong 2 ngày thứ Hai ngày 1/9, hoặc thứ Tư ngày 3/9.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng ngày nghỉ lễ, Tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019.

Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

Năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức người lao động thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội không làm việc thứ Bảy, Chủ Nhật sẽ được nghỉ 22 ngày lễ, Tết, gồm 11 ngày lễ chính thức và 11 ngày nghỉ bù, nghỉ liên tiếp do rơi vào ngày nghỉ hằng tuần, hoán đổi ngày làm việc.

Đối với người lao động không làm việc trong khu vực công thì còn tùy thuộc vào lịch nghỉ của công ty, doanh nghiệp. Song cơ quan quản lý khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ các ngày lễ, Tết trong năm cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 sắp tới cũng là kỳ nghỉ lễ cuối cùng trong năm 2025 của người lao động.

Về tiền lương nếu đi làm vào dịp lễ Quốc khánh 2/9, được căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

Theo đó, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương, tính theo đơn giá tiền lương, hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm, thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương, tính theo đơn giá tiền lương, hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, Tết.

Về mức thưởng dịp này, Luật hiện hành quy định thưởng là số tiền hoặc tài sản, hoặc bằng các hình thức khác, mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định, và công bố công khai tại nơi làm việc, sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc thưởng hay không sẽ do người sử dụng lao động quyết định. Tuy nhiên, nếu trong quy chế thưởng của đơn vị có quyết định về việc thưởng cho nhân viên vào ngày lễ Quốc khánh, thì người lao động vẫn sẽ được thưởng vào dịp lễ này.

Prudential ra mắt chương trình tuyển dụng mới nhắm tới giới trẻ, giúp họ nâng cao kỹ năng, phát triển tư duy tài chính và kiến tạo lộ trình nghề nghiệp chủ động. Các chuyên gia nhận định thị trường lao động đang trải qua một cuộc chuyển đổi sâu sắc trong cách con người làm việc và cách họ nhìn nhận về sự nghiệp và sự ổn định.

Theo báo cáo Vietnam Employment Outlook 2024 của ManpowerGroup Việt Nam, 47% người lao động đang cân nhắc chuyển ngành trong tương lai gần. Điều này xuất phát từ sự thay đổi trong cơ cấu tổ chức tại nhiều doanh nghiệp và xu hướng làm việc linh hoạt ngày càng được ưa chuộng. Người trẻ hiện nay đang tìm kiếm những công việc có tính chủ động cao và khả năng thích nghi với biến động thị trường.

Trước bối cảnh đó, các ngành nghề như freelancer, đào tạo cá nhân, kinh doanh độc lập và tư vấn bảo hiểm đang ngày càng chiếm ưu thế. Chương trình tuyển dụng của Prudential mang thông điệp “Có nghề phòng thân – Có đà tiến thân”, hướng đến những bạn trẻ đang đứng trước ngã rẽ nghề nghiệp hoặc những người trẻ đang tìm hướng đi mới sau khi mất việc. Chương trình cũng dành cho các cá nhân muốn khởi động lại sự nghiệp sau khoảng dừng cần thiết.

Với lộ trình được thiết kế phù hợp, mọi ứng viên đều có cơ hội bắt đầu lại và phát triển nghề nghiệp chủ động. Prudential sẽ tổ chức chuỗi hội thảo nghề nghiệp trong tháng 7 và 8 tại nhiều địa phương trên cả nước, cung cấp cho người tham gia cơ hội tìm hiểu về nghề tư vấn bảo hiểm và tiềm năng phát triển lâu dài.

Ứng viên tham gia sẽ được đào tạo để trở thành tư vấn viên tài chính chuyên nghiệp, trang bị tư duy tài chính cá nhân và nâng cao kỹ năng giao tiếp – tư vấn. Chương trình này thể hiện tầm nhìn dài hạn của Prudential trong việc phát triển đội ngũ tư vấn viên chất lượng với hệ thống đào tạo bài bản và môi trường hỗ trợ thực tiễn.

Tập đoàn Công nghiệp Caosu Việt Nam (VRG) vừa tổ chức Hội nghị điển hình tiên tiến lần VI, giai đoạn 2020-2025, với sự tham gia của Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) Huỳnh Thanh Xuân. Hội nghị này nhằm đánh giá và biểu dương những thành tích nổi bật của tập đoàn trong 5 năm qua, cũng như tạo động lực mới cho giai đoạn phát triển mạnh mẽ tiếp theo.

Theo báo cáo tại hội nghị, trong giai đoạn 2020-2025, tất cả các lĩnh vực hoạt động của VRG đều có những nhân tố điển hình, tạo nên động lực mới cho sự phát triển. Các phong trào thi đua như ‘Luyện tay nghề, thi thợ giỏi’, ‘Thi đua lao động sản xuất giỏi’ được tổ chức thường xuyên và liên tục, giúp nâng cao tay nghề của công nhân. Hàng năm, hơn 90% công nhân đạt tay nghề khá, giỏi. Điều này không chỉ giúp tăng năng suất lao động mà còn góp phần nâng cao chất lượng sản phẩm và dịch vụ của tập đoàn.

Công đoàn Caosu Việt Nam đã triển khai chương trình nhà ở ‘Mái ấm Công đoàn’, xây dựng và sửa chữa 445 căn nhà với kinh phí hơn 21,5 tỷ đồng, giúp hàng trăm gia đình công nhân khó khăn có nơi ở khang trang. Chương trình này không chỉ giúp cải thiện điều kiện sống của công nhân mà còn thể hiện sự quan tâm của tập đoàn và công đoàn đối với đời sống của người lao động.

Công tác khen thưởng được thực hiện kịp thời, công bằng và dân chủ, giúp khích lệ công nhân viên chức và người lao động (CNVCLĐ) toàn tập đoàn phấn đấu hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất kinh doanh. Toàn tập đoàn có hơn 17.800 cá nhân và 6.600 tập thể được tuyên dương, khen thưởng. Điều này cho thấy sự nỗ lực và cống hiến của người lao động và các tập thể trong toàn tập đoàn đã được ghi nhận và đánh giá cao.

Tổng Giám đốc VRG Lê Thanh Hưng cho biết, dù giai đoạn 2020-2025 có nhiều khó khăn, nhưng với sự lãnh đạo của Đảng ủy và sự đồng lòng của toàn thể CNVCLĐ, doanh thu của tập đoàn đạt hơn 141.000 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế 27.541 tỷ đồng, nộp ngân sách Nhà nước 24.371 tỷ đồng. Những con số này thể hiện sự ổn định và phát triển bền vững của tập đoàn trong giai đoạn vừa qua.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Huỳnh Thanh Xuân biểu dương các thành tích của VRG và đề nghị Công đoàn Caosu Việt Nam tiếp tục phát động các phong trào thi đua để hoàn thành nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, lập thành tích chào mừng các sự kiện lớn. Công đoàn Caosu Việt Nam sẽ có kế hoạch bồi dưỡng trình độ, tay nghề cho đoàn viên, người lao động để đáp ứng tình hình mới. Đồng thời, tổ chức tốt các hoạt động chăm lo đời sống CNVCLĐ, phát huy hiệu quả các quỹ xã hội của công đoàn để giúp đỡ CNVCLĐ giảm bớt khó khăn.

Dịp này, VRG đã trao Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ cho 18 cá nhân, Bằng khen của Bộ Tài chính cho 2 cá nhân, Giấy khen của tập đoàn cho 6 doanh nghiệp trực thuộc có thành tích xuất sắc tiêu biểu. Đây là sự ghi nhận và đánh giá cao của Chính phủ và các cơ quan đối với những đóng góp của tập đoàn và các cá nhân, tập thể trong toàn tập đoàn.

Nhiều tài xế xe ôm công nghệ đang chuyển đổi tư duy từ phụ thuộc vào một ứng dụng để mưu sinh. Thay vì chỉ tập trung vào một nguồn thu nhập không ổn định, họ đang tìm kiếm các cơ hội đa dạng để đảm bảo cuộc sống.

Anh Lê Văn Thông, 34 tuổi, một tài xế công nghệ tại TP.HCM, là một ví dụ điển hình. Sau gần một năm làm việc với thu nhập không ổn định, anh đã quyết định thay đổi cách sống. Anh Thông giờ đây chỉ chạy xe vào buổi sáng và dành thời gian còn lại để bán trái cây online. “Tôi không bỏ công việc tài xế xe ôm công nghệ, nhưng tôi không muốn nó kiểm soát cuộc đời mình nữa”, anh Thông nói. Quyết định này của anh Thông thể hiện sự chủ động trong việc sắp xếp cuộc sống và tìm kiếm các cơ hội mới.

Tương tự, nhiều tài xế công nghệ trẻ đang tìm kiếm các nguồn thu nhập đa dạng. Anh Tạ Công Lâm Quốc Phong, 32 tuổi, đã quyết định học lập trình trong thời gian chờ đợi đơn hàng. “Mục tiêu của tôi là trong 6 tháng tới sẽ có chứng chỉ nghề và tìm một công việc ổn định hơn”, anh Phong chia sẻ. Việc học lập trình không chỉ giúp anh Phong có thêm kỹ năng mà còn mở ra cơ hội mới trong lĩnh vực công nghệ thông tin.

Không chỉ học nghề, một số tài xế công nghệ còn tạo ra các nhóm hỗ trợ lẫn nhau. Đỗ Thế Anh, 27 tuổi, cho biết anh đã tạo một nhóm Zalo với hơn 150 thành viên để chia sẻ kinh nghiệm, hỗ trợ lẫn nhau trong công việc. Sự hỗ trợ lẫn nhau giữa các tài xế công nghệ không chỉ giúp họ vượt qua khó khăn mà còn tạo ra một mạng lưới quan hệ hỗ trợ lẫn nhau.

Theo thạc sĩ xã hội học Đỗ Minh Sơn, trạng thái “treo” ở những người làm nghề tự do, như shipper và tài xế công nghệ, có thể dẫn đến chán nản và mất phương hướng. Ông Sơn nhìn nhận rằng việc các tài xế công nghệ tự thay đổi bằng cách học nghề, tìm công việc khác làm song song là một biểu hiện đáng khích lệ. Điều này cho thấy sự chủ động và quyết tâm của họ trong việc thay đổi cuộc sống.

Ông Sơn khuyên rằng thay vì nuối tiếc thu nhập đỉnh điểm từng đạt được, những người trẻ làm nghề này cần chấp nhận điều chỉnh kỳ vọng và học thêm kỹ năng. “Khi nghề chính không còn nuôi nổi, hãy học cách đa nguồn thu bằng nhiều công việc khác. Hãy bắt đầu từ một hành động nhỏ, như học một kỹ năng mới, tìm một nhóm bạn đồng hành, thay đổi nhịp sống… để thoát khỏi sự trì trệ và chủ động cho tương lai sau này”. Điều này sẽ giúp họ xây dựng một tương lai bền vững và đa dạng hơn.

Cuộc thi The Face BITEX2025 đã chính thức bắt đầu vào tháng 5 năm 2025 với sự tham gia của hàng trăm thí sinh. Sau quá trình sơ tuyển và bình chọn trực tuyến, 29 thí sinh xuất sắc đã giành được suất vào vòng chung kết diễn ra vào tối ngày 27 tháng 7 năm 2025.

Tại vòng chung kết, các thí sinh thể hiện đam mê trình diễn thời trang đã cạnh tranh qua 3 vòng thi đầy thách thức và sáng tạo. Các vòng thi bao gồm trình diễn catwalk tự do, trình diễn theo bộ sưu tập balo Smartkids và BITEX, và phần thi ứng xử. Kết quả, thí sinh Mai Thiên Quí, sinh năm 2015, với sự tự tin và thần thái chuyên nghiệp, đã trở thành quán quân của cuộc thi. Á quân thuộc về thí sinh Bùi Nhật Huy, sinh năm 2018.

The Face BITEX2025 là cuộc thi dành riêng cho trẻ em từ 4-12 tuổi, với mục tiêu cung cấp cơ hội rèn luyện sự tự tin, kỹ năng trình diễn và khả năng làm chủ sân khấu. Bà Trần Thanh Thảo, Tổng Giám đốc BITEX và Trưởng Ban tổ chức, đã chia sẻ rằng cuộc thi không chỉ tìm kiếm một gương mặt đại diện đáng yêu, mà còn là hành trình giúp các em nhỏ rèn luyện sự tự tin và khả năng thể hiện bản thân một cách tích cực.

“Mỗi em nhỏ bước lên sân khấu đều là một phiên bản duy nhất. Các con không cần trở thành ai cả – chỉ cần là chính mình và tỏa sáng theo cách riêng của mình”, bà Trần Thanh Thảo nhấn mạnh.

The Face BITEX có tiền thân là cuộc thi The Face B.Bag được tổ chức lần đầu tiên vào năm 2019. Sau 6 năm, The Face BITEX2025 trở lại với quy mô lớn hơn, chuyên nghiệp hơn và sứ mệnh mới: Khơi dậy sự tự tin, khuyến khích bản lĩnh và tôn vinh chất riêng của mỗi em nhỏ.

Tối ngày 28/7, tại thành phố Hồ Chí Minh, chương trình cuộc thi tìm kiếm người mẫu hàng đầu Việt Nam năm 2025 đã chính thức ra mắt. Tại sự kiện này, Top 15 thí sinh nữ bước vào nhà chung của chương trình đã được công bố. Khác với một số mùa trước, chương trình năm nay chỉ tập trung vào việc tìm kiếm thí sinh nữ, bỏ qua sự đa dạng giới tính từng xuất hiện ở các mùa trước.

Đại diện ban tổ chức cho biết, mùa giải năm nay sẽ không sử dụng các yếu tố gây tranh cãi hay “drama” để thu hút khán giả. Thay vào đó, chương trình sẽ tập trung vào việc mang lại những cảm xúc mạnh mẽ cho thí sinh thông qua áp lực của các thử thách trong cuộc thi. Tất cả 15 thí sinh đều có kinh nghiệm diễn xuất trong các show thời trang trong nước và đã trải qua vòng tuyển chọn kéo dài gần 4 ngày với hàng nghìn đối thủ cạnh tranh.

Người chiến thắng sẽ nhận được giải thưởng tiền mặt lên đến 300 triệu đồng và có cơ hội làm việc tại các kinh đô thời trang nổi tiếng thế giới. Nữ siêu mẫu Thanh Hằng, người dẫn chương trình và cũng là thành viên ban giám khảo, thừa nhận rằng cô muốn trở nên thân thiện và truyền cảm hứng tích cực cho thí sinh. Cô mong muốn “nói những lời có cánh” để giúp các thí sinh tự tin hơn, thay vì chỉ trích khắt khe.

Mặc dù bị so sánh với các host trước đây, Thanh Hằng cho biết cô cảm thấy áp lực nhưng cũng rất biết ơn những đồng nghiệp đã tạo nền tảng và đóng góp giá trị cho ngành thời trang. Cô khẳng định sứ mệnh của mình không chỉ dừng lại khi cuộc thi kết thúc, mà còn tiếp tục là “điểm tựa” cho các tài năng trẻ trong ngành.

Thành viên ban giám khảo – nhà thiết kế Đỗ Mạnh Cường đã khuyến khích thí sinh tự tin và đặt mục tiêu thành công tại Việt Nam trước khi nghĩ đến việc phát triển sự nghiệp ở nước ngoài. Ông lấy ví dụ về siêu mẫu Thanh Hằng, người đã trở thành ngôi sao thời trang mà không cần phải chứng minh bản thân trên sàn diễn quốc tế.

Mùa giải năm nay không chỉ đánh giá khả năng trình diễn của thí sinh mà còn xem xét thái độ sống và đạo đức nghề nghiệp của họ. Top 15 thí sinh gồm nhiều gương mặt đã quen thuộc với công chúng, như: Tuyết Mai (Vận động viên Taekwondo), Vũ Mỹ Ngân (Người đẹp Áo dài, Top 15 Hoa hậu Quốc gia Việt Nam 2024), Ngô Trà My (“Nàng thơ” mới của đạo diễn Phạm Anh)…

Trong khuôn khổ buổi ra mắt, Thanh Hằng đã trình diễn trên sàn catwalk với sự cổ vũ của khán giả. Sự kiện này đã đánh dấu sự bắt đầu của một hành trình tìm kiếm người mẫu hàng đầu Việt Nam năm 2025, hứa hẹn sẽ mang lại nhiều điều thú vị và hấp dẫn cho khán giả. Thông tin thêm về cuộc thi sẽ được cập nhật liên tục trên trang web chính thức của chương trình.

Âm nhạc đã trở thành một phần không thể thiếu trong lịch sử phát triển của FPT, thể hiện tinh thần và văn hóa đặc trưng của công ty. Những ca khúc gắn liền với tên tuổi STCo đã khắc họa nên bức tranh sống động về tinh thần FPT – mạnh mẽ, dí dỏm và luôn hướng tới tương lai. Từ những giai điệu hùng tráng, hài hước của các bài hát tập thể, đến những nốt nhạc sâu lắng chạm đến trái tim của các FPTer xa nhà, mỗi bài hát đều đóng vai trò như một mảnh ghép quan trọng trong bức tranh văn hóa đa màu sắc của FPT.

Khi nhắc đến những nhạc phẩm “kinh điển” của FPT, không thể bỏ qua bản hit Đoàn FPT – một giai điệu bất tử được chế lời từ ca khúc Đoàn giải phóng quân của cố nhạc sĩ Phan Huỳnh Điểu. Với giai điệu hùng tráng cùng ca từ hài hước, nhạc phẩm độc đáo này đã trở thành biểu tượng của tinh thần FPT: mạnh mẽ, kiên cường nhưng không kém phần dí dỏm. Bên cạnh đó, những cái tên như Người FPT, FPT dòng sông lời thề, FPT Vision cũng là những tuyệt phẩm không thể thiếu trong kho tàng STCo.

Nhằm khuyến khích các CBNV sinh viên, thực tập sinh và cộng tác viên FPT trên toàn cầu thể hiện tài năng và sáng tạo của mình, cuộc thi sáng tác STCo với chủ đề AI HAY đã ra đời. Đây là dịp để các thành viên trong cộng đồng FPT cùng tham gia, mang đến những tác phẩm âm nhạc đậm chất STCo. STCo2025 không chỉ là một cuộc thi sáng tác thông thường mà còn là một sân chơi âm nhạc và công nghệ hòa quyện, nơi trí tuệ nhân tạo (AI) không chỉ là những dòng code hay thuật toán, mà còn là chất xúc tác để các FPTer kể những câu chuyện của mình.

Cuộc thi chính thức phát động từ ngày 17/7, kéo dài đến hết 29/8. Tác phẩm dự thi có thể là những sáng tác mới hoặc lời mới trên nền nhạc có sẵn, từ những giai điệu quen thuộc trong đời sống cộng đồng đến các bài dân ca Việt Nam và thế giới. Những tác phẩm xuất sắc sẽ có cơ hội được trình diễn tại lễ kỷ niệm sinh nhật FPT.

Chiều ngày 28 tháng 7, Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ đã tổ chức Hội nghị cán bộ Công đoàn qua các thời kỳ nhân kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam. Sự kiện này thu hút sự tham gia của đồng chí Thái Thu Xương, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; đồng chí Hồ Thị Cẩm Đào, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Cần Thơ, cùng các đại biểu nguyên là cán bộ công đoàn thành phố qua các thời kỳ.

Tại hội nghị, các cán bộ công đoàn qua các thời kỳ đã cùng nhau ôn lại truyền thống vẻ vang của tổ chức công đoàn qua 96 năm xây dựng và phát triển. Lãnh đạo Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ đã báo cáo nhanh về hoạt động công đoàn thành phố trong 6 tháng đầu năm 2025 và tình hình tổ chức bộ máy sau khi sáp nhập thành phố Cần Thơ, tỉnh Hậu Giang và Sóc Trăng thành thành phố Cần Thơ mới. Hiện nay, công đoàn thành phố Cần Thơ có 892 công đoàn cơ sở với 138.855 đoàn viên trong tổng số 162.137 công nhân, lao động. Tổ chức bộ máy đã đi vào hoạt động đúng quy định; các phong trào thi đua ‘Lao động giỏi’, ‘Lao động sáng tạo’, ‘Giỏi việc nước, đảm việc nhà’… được các cấp công đoàn phát động sâu rộng.

Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Thái Thu Xương đã biểu dương hoạt động của công đoàn thành phố Cần Thơ trong thời gian qua và nhấn mạnh rằng trong bối cảnh tình hình mới, việc sắp xếp tổ chức bộ máy là cơ hội để các cấp công đoàn rà soát, củng cố, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, giảm số lượng đầu mối và tăng tính chủ động, linh hoạt, sáng tạo trong hoạt động; giữ vững vai trò nòng cốt trong việc đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động.

Đồng chí Hồ Thị Cẩm Đào đề nghị các cấp công đoàn thành phố chủ động nắm chắc tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động; tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hòa tiến bộ trong doanh nghiệp; tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng cho cán bộ, đoàn viên, người lao động; quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, tận tụy, sâu sát cơ sở.

Dịp này, có 11 cá nhân vinh dự nhận Kỷ niệm chương ‘Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn Việt Nam’ tại hội nghị, ghi nhận những đóng góp của họ trong sự nghiệp xây dựng và phát triển tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Trong một diễn biến đầy bất ngờ, chủ tịch cuộc thi Mrs Grand International, ông Khunn Hset Han, đã tuyên bố rằng Hoa hậu Phan Kim Oanh, người đã đăng quang ngôi vị cao nhất tại cuộc thi Mrs Grand International 2022, sẽ tiếp tục giữ ngôi vị hoa hậu đương nhiệm thêm một năm nữa. Quyết định này được đưa ra bất chấp việc cuộc thi đã tìm được tân hoa hậu vào đêm chung kết ngày 29-11.

Quyết định này gây bất ngờ cho nhiều khán giả, bởi lẽ thông thường, hoa hậu đương nhiệm sẽ trao vương miện cho người kế nhiệm. Tuy nhiên, ông Khunn Hset Han đã đưa ra quyết định này sau khi theo dõi sự cống hiến và nỗ lực không ngừng của Phan Kim Oanh trong suốt một năm qua. Ông cho biết: “Sau cuộc thi, Hoa hậu Phan Kim Oanh luôn không ngừng học tập và nỗ lực. Cô gái mạnh mẽ người Việt Nam đã làm cho tôi phải nể phục. Một năm đương nhiệm đối với cô ấy là không đủ và tôi muốn Phan Kim Oanh sẽ có thêm một năm nữa để xứng đáng với cô ấy”.

Hoa hậu Phan Kim Oanh bày tỏ sự xúc động và tự hào khi được tiếp tục giữ ngôi vị hoa hậu đương nhiệm. Cô chia sẻ: “Đối với tôi, đây là điều quá bất ngờ và tự hào. Việc tiếp tục là hoa hậu đương nhiệm khiến tôi quá hạnh phúc, nhưng đây cũng là áp lực đối với chính bản thân tôi”. Trước đó, vào ngày 22-11, Phan Kim Oanh đã lên đường sang Myanmar tham dự cuộc thi Mrs Grand International 2023 với vai trò là hoa hậu đương nhiệm và Phó chủ tịch cuộc thi.

Cuộc thi Mrs Grand International được tổ chức thường niên và đã trở thành một sự kiện quan trọng trong cộng đồng người đẹp quốc tế. Năm 2022, Phan Kim Oanh đã vượt qua 34 thí sinh trên thế giới để giành ngôi vị cao nhất tại cuộc thi. Với quyết định này, Phan Kim Oanh sẽ tiếp tục thực hiện các nhiệm vụ và trách nhiệm của một hoa hậu đương nhiệm, lan tỏa những thông điệp tích cực đến với cộng đồng và xứng đáng với chiếc vương miện mà cô đã giành được.

Được biết, quyết định này không chỉ gây bất ngờ cho khán giả mà còn thể hiện sự đánh giá cao của chủ tịch cuộc thi đối với sự cống hiến và nỗ lực của Phan Kim Oanh. Đây cũng là cơ hội để cô tiếp tục khẳng định vị thế và thực hiện các hoạt động ý nghĩa trong thời gian tới.

Thị trường lao động Việt Nam hiện đang đối mặt với một nghịch lý đáng chú ý: nhiều người lao động bị sa thải trong khi các doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn khi tuyển dụng nhân sự. Một báo cáo gần đây của Vieclam24h cho thấy tình hình này đã gây ra những ảnh hưởng tiêu cực đến tâm lý của người lao động và làm gián đoạn kết nối giữa cung và cầu lao động trên thị trường.

Theo báo cáo quý 2/2025 của Vieclam24h, có gần 3.000 người tham gia khảo sát đã cung cấp thông tin về tình trạng tâm lý của người lao động và sự gián đoạn kết nối giữa cung và cầu lao động. Trong nửa đầu năm 2025, các ngành công nghệ toàn cầu đã cắt giảm đến 72.000 lao động, ngành bán lẻ mất hơn 64.000 việc làm. Tại Việt Nam, hơn 2.500 nhân sự ngân hàng bị tinh giản, nhiều khu công nghiệp cũng báo cáo cắt giảm quy mô lớn trong các ngành dệt may, da giày, điện tử. Những con số này cho thấy xu hướng cắt giảm nhân sự đang trở nên phổ biến trên toàn cầu, không chỉ giới hạn trong các đợt khủng hoảng ngắn hạn mà đã trở thành chiến lược dài hạn của nhiều doanh nghiệp.

Tâm lý bất ổn của người lao động đã làm đứt gãy mối liên kết giữa người lao động và doanh nghiệp. Gần 43,3% người lao động cho biết họ đang phải gánh thêm công việc, trong khi 42,8% lo sợ sẽ là người tiếp theo bị sa thải. Gần 30% người lao động đã mất niềm tin vào tổ chức, và 27,3% cảm thấy giảm động lực làm việc.

Báo cáo cũng chỉ ra rằng 77,4% doanh nghiệp được khảo sát cho biết tình hình tuyển dụng khó khăn hơn so với cùng kỳ năm trước. Khó khăn nhất là nhóm nhân viên chính thức và thực thi (84,7%), tiếp theo là nhóm chuyên viên, cấp trung và trưởng nhóm (66,1%). Trong khi đó, 72,7% người lao động mất việc đã quay lại tìm việc, nhưng chỉ 24,7% tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn.

Lao động lớn tuổi và lao động phổ thông chịu thiệt thòi nặng nề trong tình hình này. Nhóm 45-54 tuổi là đối tượng bị cắt giảm nhiều nhất với tỷ lệ 9,5%, nhưng chỉ có 4,1% được giữ lại. Nhóm trên 55 tuổi gần như không còn hiện diện trong lực lượng được giữ lại. Lực lượng lao động trẻ cũng thiếu cơ hội gia nhập thị trường, chỉ 23,4% doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp hoặc thực tập sinh. Trong khi đó, nhóm tuổi 18-24 chiếm tỷ lệ đáng kể trong nhóm bị sa thải.

Kỳ vọng lệch pha giữa người lao động và doanh nghiệp đang khiến cung và cầu lao động khó gặp nhau. Người lao động đang tìm kiếm sự ổn định và các điều kiện làm việc có lợi hơn, trong khi doanh nghiệp lại ưu tiên các biện pháp như tăng kênh tuyển dụng, truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng.

Dù vậy, báo cáo cũng chỉ ra những tín hiệu tích cực từ người lao động và doanh nghiệp Việt. Thị trường hồi phục chậm và mang tính chọn lọc, nhưng 56,2% doanh nghiệp cho biết sẽ mở rộng quy mô nhân sự trong 6 tháng tới. Người lao động Việt Nam thể hiện tinh thần tích cực và khả năng thích nghi nổi bật so với xu hướng chung trên thế giới.

Để thu hẹp khoảng cách giữa người lao động và doanh nghiệp, cả hai phía cần chủ động thay đổi. Khi có sự lắng nghe và điều chỉnh từ cả hai bên, cung và cầu lao động mới có thể vận hành như một thể thống nhất thay vì tiếp tục đứng ở hai đầu không gặp nhau.

Cuộc thi Hoa hậu Sinh viên Việt Nam 2025 chính thức được khởi động vào ngày 25-10 tại Bắc Ninh với chủ đề ‘Thanh xuân rực rỡ’. Đây là sân chơi nhan sắc – trí tuệ dành cho các nữ sinh của hơn 660 trường đại học, cao đẳng, học viện trên cả nước. Cuộc thi năm nay kỳ vọng khắc họa thanh xuân nhiệt huyết của thế hệ trẻ trong thời đại mới: tự tin, sáng tạo và sẵn sàng vượt qua mọi giới hạn để định nghĩa thành công bằng dấu ấn cá nhân.

Không chỉ tôn vinh vẻ đẹp hình thể, cuộc thi còn đề cao trí tuệ, bản lĩnh và khát vọng lan tỏa giá trị tích cực của sinh viên Việt Nam đến cộng đồng. Đặc biệt, cuộc thi năm nay mở rộng cơ hội tham gia cho đông đảo thí sinh khi loại bỏ tiêu chí giới hạn về chiều cao, nhằm đề cao giá trị cá nhân, bản lĩnh và trí tuệ của thế hệ nữ sinh Gen Z trong thời đại mới.

Ban tổ chức cho biết, bên cạnh các vòng thi, Hoa hậu Sinh viên Việt Nam 2025 đặc biệt chú trọng đến các hoạt động xã hội, nhằm lan tỏa hình ảnh người nữ sinh Việt Nam bản lĩnh, trách nhiệm và tinh thần dấn thân vì cộng đồng. Các hoạt động xã hội này sẽ là một phần quan trọng trong hành trình của cuộc thi.

Về dàn thí sinh dự thi, đại diện Ban tổ chức cho biết, mỗi thí sinh là một cá tính, một ước mơ, mang theo ngọn lửa nhiệt huyết để khẳng định bản thân và lan tỏa những giá trị tích cực đến cộng đồng.

Dự kiến, vòng sơ khảo khu vực miền Nam và miền Bắc của cuộc thi sẽ lần lượt diễn ra vào ngày 6-8 và ngày 9-8-2025. Vòng chung kết bao gồm series thực tế sẽ bấm máy từ ngày 2 đến 12-9-2025. Cuối cùng là đêm chung kết trình diễn được tổ chức vào ngày 24-10-2025 tại Bắc Ninh.

Siêu mẫu Hà Anh sẽ xuất hiện với vai trò host của chương trình. Ngoài ra, Hoa hậu Lê Hoàng Phương, Hoa hậu Bùi Quỳnh Hoa và Hoa hậu Nguyễn Thị Ngọc Châu sẽ tham gia với cương vị huấn luyện viên.

Phương Mỹ Chi đã gây ấn tượng sâu sắc với tiết mục kết thúc chương trình Sing! Asia bằng ca khúc Chopsticks, một bài hát hoàn toàn mới do DTAP, Phương Mỹ Chi, Pealhope và Thyself (INUS) sáng tác. Bài hát này không chỉ là một bản tình ca mà còn mang thông điệp mạnh mẽ về sự đoàn kết và hòa bình.

Với sự tham gia của 30 em nhỏ trong trang phục truyền thống các nước châu Á, tiết mục này đã mang lại một trải nghiệm tuyệt vời cho khán giả. Người đại diện của Phương Mỹ Chi, anh Phan Anh, cho biết ê kíp không đặt nặng vấn đề thắng thua mà tập trung vào việc lan tỏa thông điệp đoàn kết và hòa bình. Chopsticks là một món quà mà Phương Mỹ Chi muốn gửi tặng cho Sing! Asia, nơi mà cô đã trải qua những cảm xúc khó diễn tả bằng lời.

Bài hát này được viết bằng nhiều ngôn ngữ, bao gồm tiếng Anh, tiếng Nhật, tiếng Trung và tiếng Thái. Ca từ chủ đạo bằng tiếng Anh, hát về người cha và những đứa con cùng câu chuyện bó đũa, rồi mở rộng ra thành câu chuyện quốc tế. Việc lồng ghép các giá trị tinh thần, giá trị văn hóa vào tiết mục có thể không phải là những tiêu chí quan trọng nhất để chiến thắng, nhưng nó đã giúp Phương Mỹ Chi gây ấn tượng tốt với bạn bè châu Á.

Chopsticks không chỉ là một bài hát mà còn là một biểu tượng của sự đoàn kết và yêu thương. Trong thời điểm đang có những xung đột trong khu vực, bài hát này càng có ý nghĩa hơn bao giờ hết. Tuy nhiên, anh Phan Anh cho biết ê kíp không đặt nặng tính chính trị mà trong bất cứ thời đại nào, con người Việt Nam vẫn luôn đoàn kết và yêu thương nhau.

Phương Mỹ Chi và câu hát về Gia Cát Lượng trong bài hát đã gây chú ý cho khán giả. Với sự tham gia của nhiều người viết, bài hát này đã trở thành một biểu tượng của sự đoàn kết và trí tuệ tập thể.